員工薪酬，就是指企業為了獲得員工所提供的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關開支，包含員工工資、獎勵金、津貼和補貼;員工福利費;社會養老保險、失業險、工傷險等社會保險金;公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因消除與員工的勞務關系賦予的賠償;別的與得到員工所提供的有關開支。幾類實際薪酬詳細介紹如下所示：

1、以股權為核心的薪酬

企業授于一些員工權益工具，按授于職工權益工具的使用公允價值計量。授于后馬上可行權的，在授于日依照權益工具的賬面價值記入經濟成本或花費，相對應提升資本公積金。在做完等候期內的服務項目或超過要求銷售業績標準才可行權的，在等候期內的每一個負債表日，以對可行權權益工具數量最好可能為載體，依照權益工具授于日的投資性房地產，將本期所取得的服務項目記入經濟成本或費用及資本公積金。在可行權日以后不會對已審核的經濟成本或費用及其他綜合收益總金額作出調整。

公司為獲得一些員工的服務項目而承擔以股份公司或其他權益工具為載體明確對員工債務的，依照企業承擔以股份公司或其他權益工具為載體測算確立的債務的公允價值計量。授于后馬上可行權的，在授于日以企業擔負債務的投資性房地產記入經濟成本或花費，相對應提升債務。在做完等候期內的服務項目或超過要求銷售業績標準之后才可行權的以現金支付的股份支付，在等候期內的每一個負債表日，理應以對可行權狀況的絕佳可能為載體，依照公司擔負債務的投資性房地產額度，將本期所取得的服務項目記入成本費或費用及對應的債務。在有關債務清算前每一個負債表日及其清算日，對債務的投資性房地產再次計量檢定，其變化計入當期損益。

2、解雇福利

企業在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務關系，或為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償的意見，當目前已經制訂正規的解除勞動合同方案(或明確提出自行裁掉提議)并將要執行，且企業不可以單方撤銷解除勞動合同方案或裁掉推薦的，確定因消除與員工的勞務關系給予補償而引起的預計負債，與此同時計入當期損益。

3、多種方式職工薪酬

企業在員工提供服務會計年度，將應對職工薪酬確定為債務，除解雇福利外，依據員工提供服務獲益目標記入對應的生產成本、勞務成本及資產成本。