立刻貼近年底，大伙兒最關心的年終獎金就需要來啦，不清楚你2020年的年終獎金有多少呢？過年前取得該筆錢，就可以過一個豐富多彩的好年，可是年終獎金也是要交納個人所得稅的，那麼你掌握年終獎扣稅規范2021是啥嗎？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　第一種：2019年終獎一次性繳稅依據要求，經營者獲得全年度一次性獎金可獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得記稅，年終獎金總金額除于12個月后，按其商數明確稅率和速算扣除數。第二種：2019年終獎平攤12月繳稅據新要求獲知，經營者能夠 挑選將全年度一次性獎金劃入當初綜合所得記稅，并按稅收法律要求測算個人所得稅。換句話說，假如你月收益為4000元，如今個稅起征點是5000元，那麼你能把年終獎金平攤到12月薪水里，這么一來，年終獎金不超過12000元的情況下能夠 免繳年終獎金的個人所得稅。

　　1、依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算作經濟補償金的測算數量。

　　2、依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰薪水；特殊情況下付款的薪水。依據該要求，獎勵金歸屬于薪水。中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎勵金的范疇開展了表述，明文規定了獎勵金包含年終獎金（工作分紅）。因此 ，能夠 明確年終獎金歸屬于薪水。

　　年底雙薪和年終獎金是2個不一樣的定義：

　　1、年底雙薪派發的是薪水，它的派發金額、派發時間全是明確的，年底雙薪的決策要素是年末時員工是不是在企業工作中，即只需年末12月份在企業工作中的就應得到固定不動一筆收益。

　　2、而年終獎金則是一種獎勵金，是對員工全年度工作的超量勞務報酬，一般依據員工全年度工作中的考評結果開展派發，并且實際額度的延展性很大。

　　除此之外，“年底雙薪”與“年終獎金”的記稅方法也不一樣，前面一種應獨立做為一個月薪水記稅；后面一種則可將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。

　　年底雙薪依據我國稅務質監總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》要求，應獨立做為一個月薪水記稅；

　　年終獎金依據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求，能夠 將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。一般狀況下，“年終獎金”的計稅款會比“年底雙薪”少一些，員工收益越高，這一差別越顯著，但“年終獎金”在一年內數最多只有計發一次。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“年終獎扣稅規范2021”等有關法律法規。總的來說，假如年終獎金的金額很高，那麼能夠 根據個稅專項扣減獲得免年利稅，從而做到免繳稅的目地哦。總而言之，大伙兒需融合本身狀況開展挑選，從而享有繳稅新收益。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。