一、員工追償加班工資的時效性并沒有限定

一些勞動仲裁組織 和人民法院均裁(判)決員工只有討要2年內的加班費，覺得超出2年一部分早已喪失時效性。但針對加班費，沒有一切一部法律法規設置2年的維護時效性。僅有在員工沒有質證又沒法核實的狀況下，超出2年一部分的加班費才一般未予維護。

二、有2年限定的并不是時效性，只是質證的義務

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款要求，勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定(即關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年)。

但由于原社會保障部《工資支付暫行規定》明文規定，用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿，故員工實體線追償勞務報酬的時效性以2年為限。2年之上的勞務報酬，并不是不能追償，但應以用人公司沒有質疑為限。換句話說，申請勞動仲裁之日起2年內的勞務報酬的證明責任由用人公司擔負，2年之外的由員工擔負，而且以用人公司給予認同為標準。

如果是在勞務關系停止后提到勞動仲裁申請辦理認為加班工資利益的，

一樣能夠 追償在職人員期內的全部加班費，可是應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。而一樣由用人公司擔負2年以內的工資支付證明責任，員工擔負2年之外的工資發放證明責任，且需獲得用人公司認同。

因而除公司務必妥當儲存測算和第三方支付加班費的材料，以便質證所需以外，員工也應立即、積極主動的追償加班費，不然很可能會應對質證不可以的不好不良影響。

除此之外，員工在保存與加班加點相關直接證據的與此同時，還應嚴苛依照表述中要求的條文在仲裁時效內立即認為自身的支配權，不然自身的支配權仍沒法根據司法部門方式得到最后的完成。

　　之上便是“追償加班工資是不是有2年訴訟時效期間限定”的有關專業知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據法律法規武器裝備來維護保養自身的合法權利。假如您的狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。