實習期自動離職工資怎么算?

工作期內的薪水應當清算，你能到本地衛生行政部門舉報。

試用期工資要求：

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減你薪水的，除非是你在職人員期內給企業導致了哪些經濟損失，一切正常狀況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;

第二，在企業基本發工資之日再派發讓你。

員工實習期自動離職，假如給用人公司導致損害，能夠 追責承擔責任的。

《工資支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

試用期辭職—步驟：

《勞動合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。”由此，使用員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以消除勞務關系。下邊是試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早三天提交一份書面形式辭職申請，署名日期為當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。第4天申請辦理交接工作辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

如在工作上遭受不合理的看待的，能夠 根據法律法規方式來維護保養自身的支配權，實際的能夠 資詢有關的刑事辯護律師。