一、年假加班加點工資怎么計算?

一般依照三倍工資計算出來的。

平時加班費=薪資收入/21.75/8乘1.5乘加班時長;

雙休日日加班費=薪資收入/21.75/8乘2乘加班時長;

法定節假日加班費=薪資收入/21.75/8乘3乘加班時長;

假如是每月單休，早已違反勞動法，勞動法規定每月加班加點不能超過36鐘頭;員工可以去勞動監察舉報，用人公司除了需要付款加班工資之外，還要被行政許可。

加班工資指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。

二、法定節假日雙休日加班加點怎么計算加班費

1.雙休日日加班工資計算：

歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬。

假如基本上月薪水800元，那樣雙休日日加班的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

2.我國法定節假日加班工資計算：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

3.加班加點企業不給加班費處理方法：

假如節日期內加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用以及國家法律規定經濟補償。依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法取代節日階段的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

不同類型的時長加班加點有著不同的加班工資計算方法，假如是法定節假日加班加點一般是三倍薪水，假如是工作中日加班加點一般是二倍薪水，假如是工作中日加班加點一般是一點五倍薪水，節日期內加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴。