一、行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位加班費如何所規(guī)定的

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、加班加點企業(yè)不給加班費該怎么辦

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強制加班且加班加點務(wù)必給付對應(yīng)的加班工資，倘若未給，員工能夠與單位就異議的難題立即協(xié)商解決，規(guī)定企業(yè)付款加班費，探尋糾紛解決的具體實施方案。可是，商議程序流程并不是解決勞務(wù)糾紛的必走程序流程。彼此能夠商議，也可以不用商議，徹底出自于自行，任何人不可以逼迫。

2、申請調(diào)解

調(diào)解程序就是指勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人就已所發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解程序。依據(jù)《勞動法》要求：在公司單位內(nèi)，能夠開設(shè)勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會承擔(dān)協(xié)商本部門勞務(wù)糾紛。協(xié)商委員會委員由所在單位意味著、職工監(jiān)事和工會代表構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、政策水平與實際專業(yè)能力，又掌握本公司詳細(xì)情況，有益于化解糾紛。除因簽署、執(zhí)行團(tuán)體勞動合同書產(chǎn)生的分歧外都可由本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，調(diào)解程序也由雙方當(dāng)事人自行挑選，且調(diào)解書都不

具備強制執(zhí)行力，假如一方悔約，同樣也可以向仲裁委員會提起訴訟。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進(jìn)行修復(fù)程序。該程序流程既具備勞動爭議調(diào)解靈便、便捷的特性，且具有申請強制執(zhí)行法律效力，可以解決勞務(wù)糾紛的重要途徑。勞動爭議仲裁聯(lián)合會是我國受權(quán)、依法辦理勞動爭議案件的主管機關(guān)。申請仲裁可以解決勞務(wù)糾紛的挑選程序流程之一，都是提出訴訟的前置程序，即如果要提出訴訟打勞動官司，一定要通過仲裁程序，無法直接向法院提起訴訟。

4、司法程序

依據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：“勞務(wù)糾紛當(dāng)事人對法院裁判有異議的，能夠在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方當(dāng)事人在法定時限內(nèi)免訴，又未履行法院裁判的，另一方當(dāng)事人可以辦老百姓強制執(zhí)行。”司法程序即我們平時所講的起訴。司法程序的運行是通過不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方當(dāng)事人向法院提出訴訟后運行程序。司法程序有較強的法律性、流程化，所作出的裁定也具備強制執(zhí)行力。

用人公司如果需要得話是能夠分配員工開展加班的，但必須需要經(jīng)過職工的允許，次之在按照要求員工加班的情況下，一定要付款加班工資用或者分配輪休，不然就是歸屬于不合法的個人行為，員工是能夠申請勞動仲裁進(jìn)行修復(fù)的。