一、標(biāo)準(zhǔn)工資包括加班費嗎?

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括加班費。

標(biāo)準(zhǔn)工資就是指員工在法定工作時間內(nèi)完成工作或勞動定額時公司務(wù)必付款的最基本勞務(wù)報酬。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動合同約定或地區(qū)及公司規(guī)章制度所規(guī)定的工資待遇測算薪水。又稱基本工資。在一般情況下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報酬的重要一部分。

二、員工醫(yī)療期最低工資規(guī)定是啥?

1、病假工資可以按照最低工資規(guī)定付款。所說最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工帶來了正常的勞動義務(wù)的情形下企業(yè)應(yīng)付給員工最低酬勞。

2、病假工資應(yīng)按照不少于最低工資規(guī)定的80%付款。員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

3、員工生病或非因工負傷，要給予醫(yī)療期。醫(yī)療期依據(jù)員工工作年限以及在本公司相關(guān)工作的期限長度然而有不一樣，最久的醫(yī)療期為2年。

4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定的理應(yīng)不少于員工六個月薪水，對患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補助費。患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。與此同時，用人公司還應(yīng)當(dāng)按照員工在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月收入的經(jīng)濟補償。

三、員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些特點?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備以下優(yōu)點：

(一)最低工資保障范疇，不但包含員工個人的最低生活保障必須，并且也包含員工撫養(yǎng)的家庭主要成員的生活需求;

(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額由最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確;

(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只確認了職工的最低工資規(guī)定，它規(guī)定每一個用人公司向本公司員工發(fā)放工資或者通過勞動合同約定薪水金額時，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)率確立的工資待遇，不然，承諾失效，并按照最低工資規(guī)定實行。

在大家的日常生活之中，假如分配員工增加自身工作時間，那樣關(guān)鍵在于必須為此開展輪休的，不可以輪休的情況下，都是需要繳納加班的收入的，因而員工所派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資之中并不包含在辦公室里存有加班加點這樣的事情才會得到加班費。是有十分明文規(guī)定的。