一、五一勞動節國家規定的加班費多少錢?

五一勞動節時法定節假日，加班費是平時薪資收入的3倍。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、公司拖欠法定節假日的加班費能夠單方面辭職嗎?

公司拖欠法定節假日的加班費的，員工能夠單方面辭職。按照相關規定，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)沒有按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動環境的;

(二)未能及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

三、被托欠加班費的仲裁申請書應注明什么內容?

(一)職工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求與所依據這一事實、原因;

(三)直接證據和證據來源、見證人姓名居所。

不僅僅是五一勞動節，一切法定節假日的加班費全是員工薪資收入的三倍，也就只有法定節假日的加班費是非常高的，好像工作中日內被延長工作時間的，加班費也就只能依照平常收入1.5倍估算，歇息日的加班費是薪資收入兩倍，并且歇息日的加班費能用調休取代。