近日一項(xiàng)“2012年最火爆的員工福利”調(diào)研主題活動(dòng)早已在互聯(lián)網(wǎng)上流傳，據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次接納受訪者來源于各個(gè)領(lǐng)域的在職人員員工，一共有200名參加了調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)階段員工已經(jīng)享有的福利新項(xiàng)目所占占比數(shù)最多的是“公司年終獎(jiǎng)金和分紅”，殊不知在員工心中中她們最期待具有的福利則是“日常生活福利”，期待公司能夠從日常生活關(guān)鍵點(diǎn)上為員工考慮，從個(gè)性化的視角為員工給予福利。

據(jù)了解，匯報(bào)表明被調(diào)查對象總體體會(huì)有三個(gè)邁向：一部分人想起自身的“享清福”歷經(jīng)來感覺“一般般”，“不舒服”，福利如同流水賬單，好像也沒有什么尤其“出色”的。另一部分人要說：“只需能發(fā)福利發(fā)物品就很開心了。”也是有一小部分人說：“僅有薪水，沒有福利，完全感覺不好。”

其味不一的福利體會(huì)在一定水平上來自于世事難料的福利方式。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)階段許多公司的福利方式大部分是化學(xué)物質(zhì)和精神實(shí)質(zhì)同時(shí)進(jìn)行，可是化學(xué)物質(zhì)福利所占占比處在較大優(yōu)勢。應(yīng)當(dāng)說，如今各個(gè)領(lǐng)域給予的福利類別和方式可以說五花八門：獎(jiǎng)勵(lì)金、超市購物卡、美容護(hù)膚卡、降溫費(fèi)、各種抵用券、小電器、健身館、書卡、過節(jié)費(fèi)、置裝費(fèi)、應(yīng)季水果、節(jié)日問慰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、度假旅游、生日禮品……日常生活所及基本上都能在各類福利中尋找一絲身影。可是，員工也并并不是對全部福利都心甘情愿買賬，大多數(shù)會(huì)依據(jù)本身的體會(huì)給福利全自動(dòng)劃檔：什么福利暖心，什么福利算作可有可無。

獎(jiǎng)勵(lì)金、租房補(bǔ)貼、出國培訓(xùn)、大型商場超市購物卡、交通費(fèi)、通信補(bǔ)助、放假期、供貨午飯、團(tuán)體度假旅游、費(fèi)用報(bào)銷小孩的托兒費(fèi)、常規(guī)體檢、節(jié)日給親屬的一封信、度假旅游補(bǔ)貼、生日祝愿及生日蛋糕……這種福利禮物在“暖心”一欄中上榜了。與之相對性，一些新項(xiàng)目都不太惹人喜愛，被列入“可有可無”一族：三八女士專題講座、演奏會(huì)票、元宵節(jié)、新鮮水果、六一兒童節(jié)發(fā)的不宜自身小孩年紀(jì)看的書、勞動(dòng)保護(hù)用品、一些落伍的書、團(tuán)體度假旅游、一些小電器、植物油……對比一下，不會(huì)太難發(fā)覺，在說白了的“可有可無項(xiàng)”和“暖心項(xiàng)”中間也不缺交叉式項(xiàng)，緣故大多數(shù)出自于要求不一樣。針對可有可無項(xiàng)，大家得出的緣故相對性一致，不性價(jià)比高或是不適合。就算你情我愿，可是這兩伙人也在“希望福利”中獲得了共鳴點(diǎn)：現(xiàn)錢方式最受人熱烈歡迎讓為之動(dòng)容。