2012年12月，一份名叫《中國公司員工福利確保指數值調查報告》的市場研究報告在北京發布。公布企業是中華全國總工會直屬機關的我國工運研究室、平安養老險股權有限責任公司、零點科學研究資詢集團公司。

65.37---白皮書發布的2012年中國公司員工福利確保指數值剛過“分數線”，被定義為“基本水準”。從65.37這一歷經繁雜運算獲得的高歸納結果逆推，復原到實際的領域、地區和不一樣特性的公司中，才可以勾勒在我國公司福利給予情況的概況。

《瞭望東方周刊》新聞記者參加了從評價指標體系制訂到市場研究報告制做的全過程，并對本市場研究報告開展獨家代理講解。

全國調研是新中國史上的第一次

對公司員工的福利情況開展全國調研是新中國史上的第一次。調研包含中國大陸7大地區(大西北、西北、東北地區、華東、華東地區、華北地區、華南地區)、64座典型性大城市、4356家公司。

2012年中國公司員工福利確保指數值為65.37。總指數值最大為100，指數值越高，意味著福利確保情況越好。依據評價指標體系制定權威專家的表述，60至80中間的評分相匹配的福利確保水準是“基本水準”，60左右的成績是基本中的基本。

連累公司福利水準的關鍵要素是福利確保遮蓋深層、深度廣度，評分各自為64.64、61.33。深層指的是福利確保的種類，深度廣度指的是員工普及率。在其中，最拉后腿的是民企，其員工福利確保遮蓋深層(55.93)、深度廣度(54.85)均小于60分。

“福利確保”在此次調研中被界定為基本上社保、個人公積金、商業服務填補確保和非商業保險類福利。

基本上社保普及率為91.8%，是涉及面最大的，與十八大報告從“覆蓋面”到“全覆蓋”的新說法相映襯，在基本上社保內部則存有不平衡的難題，基本上社會養老保險、基本上醫保普及率較高，各自做到95.9%和95.3%，而失業險和生育險的普及率各自僅有73.9%和64.1%---生育保險將不會再限戶口正變成十八大后的下例民生工程新政策之一。

商業服務填補類商業保險的普及率最少，僅有53.8%，在中國公司的情境下，主要是與高層住宅鼓勵相關，在給予商業服務填補確保時，相較員工的工作業績會優先選擇考慮到員工的職務級別。在我國公司在商業服務填補確保層面，以給予意外傷害保險和健康保險為主導。

非商業保險類福利新項目的普及率為67.4%，這類福利處于我國規定動作、車險公司的規范化“菜單欄”以外，充分體現福利的多元性和公司在福利給予上的原創性。逢年過節補貼或禮物的派發率最大，達81.3%，年終的年終獎金即屬此列。常規體檢、學習培訓、伙食費補貼也是公司給予的非商業保險類福利的關鍵方式，普及率超出60%。員工心理疏導和改進辦公環境等個性化柔性福利普及率較低。

總而言之，在我國公司福利與資本主義國家對比差別較為大，且主要表現出普遍的不平衡，不僅有地區間的、領域間的、不一樣所有制性質公司中間的，也有企業內部及其不一樣福利種類中間的。這種從某種程度上說，也反映出發達國家的特點。出乎意料的是，員工對公司所給予的福利總體滿意率為70.15分，高過福利水準具體評分。

員工福利指數值西北最大、大西北最少

員工福利指數值最大的地域是西北(67.23)，最少的是大西北(62.12)。東部地區沿海地區較中西部城市發展快，社會發展質量指標高，但員工福利確保情況并不同歩，華南區僅排最后第二(62.28)，這很有可能與其說定坐落于勞動密集的加工制造業管理中心相關。

拉薩市是公司福利最好是的大城市(73.50)，其難題取決于涉及面不夠，僅有44.52分，這代表著享有寬裕福利的人相對性集中化在一部分人群中。

北、上、廣這三個常被強調指出的大城市并沒有一個量級上，其員工福利指數值各自為71.97、68.22、58.71。除廣州市外，也有3座大城市的公司福利指數值僅貼近“合格”線：太原市(58.33)、南昌市(59.39)、蘭州市(59.70)。

基本上社保普及率最少的地域是華北地區(86.8%)，在其中石家莊市(77.9%)和太原市(77.0%)的普及率不夠80%。西邊地區生育險的普及率僅為59.3%，小于平均(64.1%)。在全國各地31個關鍵大城市中，三亞市的基本上社會養老保險、基本上醫保普及率均為100%;上海市、重慶市、蘭州市、烏魯木齊市保證了基本上社會養老保險全覆蓋;北京市、西安市完成了基本上醫保全覆蓋。

公積金的普及率華南區最少(63%)，打工族、打工女孩從房產中找尋幸福的感覺難度系數尚大。

商業服務填補類商業保險普及率最少的地域仍是大西北(44.8%)，與別的地域的差別十分大。東北地區其次(51.7%)，華南地區再度之(52.9%)，但華南地區在商業服務填補確保平衡管理體系的基本建設中，各種新項目普及率差異低于別的地域。商業服務填補類確保整體普及率最大的西部地區公司(58%)，在重特大重大疾病保險、盈利性填補醫保和定期壽險階段普及率較低，商業服務填補保障機制效率性較弱。分大城市看，意外傷害保險依然是各大城市公司的優選，烏魯木齊市的普及率最大(92%)。

非商業保險類福利新項目主要表現出明顯的文化藝術自然地理顏色。西邊地區在逢年過節補貼或禮物層面普及率達到86.8%，與其說傳統式存留、人情世故社會環境有關;華南區公司在員工學習培訓、度假旅游、法定假日外的公司福利假、員工主題活動經費預算和心理疏導等層面懂得掏錢，這種當代公司文化因素的進到與該地域公司更早的全球性觸碰相關。

不一樣大城市間的人性化福利各有特色。要吃“愛心午餐”，就去杭州，其員工伙食費補貼的普及率遠超北上廣深，達到83.9%;注重辦公環境，就要寧波市，她們在改進員工的辦公環境層面的資金投入居各大城市之首;要想住有所居，就要郴州市，其公司填補公積金普及率最大(48.6%)。

外資企業福利管理體系健全，國營企業沒傳說中很好

外資企業福利最好是，民企福利最爛，國營企業沒傳說中很好，但也肯定不可以算差。若是依照福利確保指數值排列，各種類的所有制性質公司由高到低的次序為：外商獨資企業、合資企業、股份制公司/上市企業、國企、香港澳門臺資企業、民企。

外商獨資企業公司員工福利管理體系的特性是健全、平衡，相較其他類型公司更高度重視為員工給予非商業保險類福利和商業服務填補確保;國營企業的優點取決于其公積金普及率顯著高過其他類型的公司，做到了85.3%;民企在員工福利確保每個新項目上均落伍于其他類型公司，全部指標值普及率都小于均值普及率，尤其是公積金層面僅有52.8%的普及率，小于均值普及率16.兩個點。