國慶假期以后，在大部分上班族和藍領工人來看，除開怎樣分配新春佳節假期的交通出行休閑娛樂方案以外，更為關注的莫過年終獎金能發多少了。

讓許多打工族擔憂的是，因為總體經濟發展的大環境不太“貼心”，年終獎金下降很可能變成許多公司的挑選。日前，科銳國際研究所公布了《2012企業年終獎調研報告》，調查數據顯示：對比2011年，有超出三成采訪公司將下降年終獎金，有五成多公司方案輕度上漲年終獎金，約一成公司保持不會改變。

從15萬元暴跌到五百元

今年的春節，對許多過去的“高帥富”而言，或許會過得很“蕭條”。

王磊是杭州市一家藥品生產企業的銷售總監，殊不知在今年的這名高級藥代的日子卻不太好過。王磊表明，在今年的只完成了總營業額的80%，而市場銷售指標值和年終獎金是立即掛勾的，“大家的全額獎金是80萬，我今年能取得40萬就達到了。”而王磊的另一個同行業，因為只完成了60%的銷售總額，很有可能年末僅有十萬元上下的年終獎金。

杭州市某證劵公司的責任人李正森告知新聞記者，在今年的的年終獎金簡直害怕想，“之前市場行情好的情況下，年終獎金數最多能取得15萬，新春佳節也過得尤其溫馨。可是這2年市場行情不太好，上年只取得五萬元。”而提及在今年的的年終獎金，李正森表明：“從在今年的那么蕭條的銷售市場看來，能取得五百元就非常好了，乃至最終一分錢拿不上也或許。”

而杭州市某金融機構責任人也表明，因為經濟效益不太好，進行指標值要扣除業績考核降低成本費，因而在今年的的年終獎金預估將有一定的降低。

《2012企業年終獎調研報告》表明，采訪的超出1000家公司中，32%的采訪公司挑選下降年終獎金，關鍵緣故取決于2012年外需變緩和gdp增速下降的雙向工作壓力。在其中，有超出過半數金融機構表明將下降年終獎金。

二三線城市“貼心”一些

從調查報告看，在采訪的公司中，有70%的房地產開發商表明可能上漲年終獎金。殊不知杭州市某房地產公司人員表露，在今年的的年終獎金毫無疑問會降低，乃至在今年的較大的伏筆取決于究竟 能否取得年終獎金，“本年度任務完成得一塌糊涂，怎么可能還會繼續有年終獎金？”

調查數據顯示，二三線城市中有61%的采訪公司上漲年終獎金，稍高于一線城市。而在一線城市中，廣州市、上海市的采訪公司下降年終獎金的占比最大，各自做到了40%和39%。

權威專家覺得，伴隨著產業結構的調節、產業鏈梯度方向遷移與城鎮化發展，二三線城市快速發展趨勢，公司根據與員工共享盈利，不但能保存優秀人才，更很有可能從一線城市吸引住高質量優秀人才。

超六成民企上漲年終獎金

幾家愁幾人愁，雖然有一部分公司年終獎金呈下跌，但大量的公司卻能讓員工們過個溫馨年。

近些年屢創優異成績的杭州市某著名網絡技術公司的員工們，就很希望在今年的的年終獎金數量。“能高發點獎勵金，自然是大家都期待的事兒啊。”一位員工期待地說。

杭州市某著名電子設備制造業企業人力資源管理責任人告知新聞記者，在今年的企業按國際慣例給員工開展了漲薪，而年終獎金則選用年底雙薪的方式，因而年終獎金額度毫無疑問會比上年高。

依據調查研究報告，在此次采訪公司中，國營企業、民企和外資企業各占三分之一。采訪數據顯示，71%的國營企業和64%的民企將上漲年終獎金，外資企業相對性較少，僅有52%表明可能上漲年終獎金。權威專家覺得，2012年歐洲債務危機擴散，而外資企業更加容易受國際局勢的危害，因而外資企業的年終獎金上漲力度不容易太高。

從行業類別看來，地產業鏈、服務行業、零售業等都是有超出六成公司表明可能上漲年終獎金。杭州市某零售連鎖公司知情人人員表露，盡管還不知道在今年的的年終獎金數量，但一定不容易降低，“大部分會稍微提升。”