我國員工福利確保指數值公布：上市企業、國營企業、互聯網公司員工福利確保最大

　　11月23日，2016年我國員工福利確保指數值（CEBI）在北京發布。依據調查報告，2016年我國員工福利確保指數值為70.4，總體處在“基本水準”區段的正中間部位。

　　國營企業、有公會的公司、上市企業和互聯網公司的員工福利確保水準較高。從公司類型看來，國企最大(72.1)，外商獨資企業公司其次(71.0)，而民企最少(69.0)。從有沒有公會的視角上看來，有公會公司的員工福利確保指數值達到71.7，遠超無公會公司的67.0。除此之外，上市企業的員工福利確保指數值(72.4)高過未上市企業(69.1);互聯網公司(71.5)高過非互聯網公司(70.0)。

　

　數據調查報告，公司出示褔利確保新項目時通常“重鼓勵”、“輕確保”，公平公正指數值稍低。一二線城市公司都向員工出示了比較豐富多彩的褔利確保新項目，但也因此設定了比較嚴苛的進到標準，并非是全部員工都能符合條件具有這種褔利確保，公司出示這種褔利確保新項目時大量考慮到的是“鼓勵”功效，偏少地考慮到了“確保”功效。

　　CEBI是我國的第一個員工福利確保指數值。指數值選擇在我國36個一二線城市深入調查，評價指標體系設計方案包含全方位，遮蓋我國員工福利確保的“兩邊”（褔利確保供給側結構與需求方）、“四方”（政府部門、公司、本人、褔利確保商品服務提供商）、“一體”（褔利確保商品本身），全方位體現在我國員工福利確保情況。

　　此次調查還兼及在我國員工福利確保行業中遠期醫護、社保降費、稅優商業保險等熱點話題。對于人口老齡化的日漸加重及新醫改政策的推動，有達到77.5%的受調研員工想要在目前社會發展醫保基本上提升一定交費，擔負晚年時期很有可能造成的一部分長期性醫護花費。35-39歲的員工參加長期性護理保險的意向最強，得票率為83.0%。因此，相關專家認為，政府部門盡早統一方式，并對一些規章制度規范作出明文規定。

　　2020年4月，人力資源局社保部、國家財政部公布《關于階段性降低社會保險費率的通知》。對于此事，超出9成采訪公司早已或在2020年內將貫徹落實社保降費現行政策，減費節約成本最趨向用以知名品牌或產品營銷策略上。早已貫徹落實此項現行政策的公司表明，這一現行政策具備一定減負增效實際效果，但并不明顯。政府部門必須根據現行政策正確引導和法律制裁推動民企員工的褔利確保基本建設的健全，提高全社會發展員工福利確保公平公正。

　　針對選購商業服務健康保險的本人能享有的稅收優惠政策現行政策，員工的了解度有待提高。調研發覺，早已選購該保險理財產品的員工占比為11.4%，沒有選購但有意向選購的員工占比達到56.6%。專家認為，政府部門應過去重視宏觀經濟政策的基本上，發布更加精確的管控和正確引導的現行政策，撬起商業險發展趨勢的桿杠。

　　中華全國總工會書記處書記趙世洪強調，指數值的公布，針對促進領域和公司提高員工福利確保水準、進行員工社會保障部慈善活動具備積極主動功效，對工會活動的進行和健全有非常好的實用價值。各個公會要堅持不懈全覆蓋、保基礎、多層面、可持續性的戰略方針，加速發展趨勢企業年金、職業年金、商業險，搭建多層面的社會保障部管理體系。

　　我國保險業協會主席朱進元表明，本次公布的員工福利確保指數值已變成中國第一個考量員工福利確保情況的綜合型指數值，為確保和民生改善出示關鍵的管理決策適用、為領域改革創新出示最基本的數據信息支撐點，具備十分刻骨銘心和立即的價值、領域使用價值和科學研究使用價值。

　　該指數值由中國保險產業協會協同中華全國總工會勞務關系研究所、中國社科院全球個人社保研究所、中國經濟發展信息內容社一同制訂，由安全社會養老保險股權有限責任公司籌辦。