企業(yè)員工領(lǐng)了生育津貼又發(fā)工資的回答是如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的 生育 憑證，到 生育 保險(xiǎn) 基金處為其申請(qǐng) 生育 津貼，以 生育 津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的 生育 保險(xiǎn) 費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的 生育 津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 查看更多