一般狀況下到我國國家法定假日企業必須 給員工放假了，它是國家規定的，與此同時在放假期間也是必須 付款員工相對應的薪水酬勞。殊不知在這段時間企業很有可能必須 分配員工加班加點，自然我們知道加班加點以后假如開展了補休得話，能夠 無需付款加班工資。那麼國家法定節假日加班能夠 補休嗎?請一起在下文中開展掌握。

一、國家法定節假日加班能夠 補休嗎

依照《勞動法》第40、44條的要求，國家法定假日分配加班加點的，理應按不少于薪水300%的規范派發加班費;在休息天分配加班加點的，能夠 補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規范派發加班費。

因此 ，法律法規沒有要求國家法定假日加班調休的難題。

二、國務院關于法律規定節假日加班的要求

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

法定節假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規范實行，與此同時，因為3日發生法定假重合狀況，將中秋佳節假調至6日，因而6日理應視作為法定節假日，加班費按3倍測算。

除開我國法定假日之外，香港澳門一部分知名企業也會出現內部的福利暑假：比如企業的創立日、周年慶典、乃至是工作年限做到一定水平的沒有理由“帶薪假期”。也就是享有假期的與此同時，還具有一切正常工資工資待遇。企業福利暑假一般沒有固定不動時間，僅有固定不動日數，由員工依據自身的必須 分配放假日。“近些年，也是有極少數香港澳門公司將福利暑假引進其在我國的子公司，如澳門元盛國際經貿有限責任公司的福利暑假，除開工作年限帶薪假期外，也有男性產假、度假旅游假等。”因為福利帶薪假期有別于我國法定節假日，假如員工舍棄福利暑假，將不容易獲得翻倍薪水的賠償。國家法定假日工資核算

三、加班費是怎么計算的

國家法定假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。

國家法定假日期內分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

例：新春佳節假期期內每天的加班費計算方式為：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%;休息天加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

盡管在我國要求了企業分配員工加班加點假如今后開展了補休得話則能夠 無需付款加班工資，但這只是是對于禮拜天加班加點的狀況。換句話說在平常或是國家法定假日規定員工加班加點了以后，也是能夠 開展補休的，但這時補休了以后一樣也是必須 付款員工相對應的加班工資才行。