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第1章 通則

第1條 目地

為了更好地提高企業員工幸福感，提升職工的服務質量及對企業的認同感，特制訂本規章制度。

第二條 應用領域

本規章制度適用企業全體人員職工福利管理方法的整個過程。

第三條 專業術語表述

　　1.法律規定褔利就是指企業為職工出示我國或當地政府要求的各類褔利。

　　2.統一褔利就是指企業全體人員都是有支配權享有的現有褔利。

　　3.重點褔利就是指企業為獨特標準崗位的職工出示的專業褔利。

第4條 各崗位工作職責

　　1.人事部承擔本規章制度的實際實行和統一褔利的派發。

　　2.財務部門承擔對公司員工福利開展綜合性費用預算。

　　3.經理承擔褔利花費的審核與核準。

第二章 職工福利

第5條 社保

1.社保是我國根據法律的方式，由社會發展集中化創建股票基金，以使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等缺失勞動者工作能力的狀況下可以得到我國和社會發展賠償和協助的一種社會保障部規章制度。

2.社保包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險五種商業保險。

3.企業按當地政府要求為職工申請辦理基礎社保，并擔負企業應交納一部分，本人應交納一部分由企業代交社保并從員工薪資中扣減。

第六條 午飯補貼

公司職員每日可具有______元午飯補貼，并按具體出勤率與當月薪酬一起派發。

　　第7條 生日褔利

生日褔利以職工法律規定身份證件為標準。逢職工生日時，企業為職工舉行生日慶賀主題活動，規范為______元/人，以等額本息生日生日蛋糕、禮物等方法派發或團體舉行慶賀主題活動，正常情況下未予現錢方式派發。

　　第八條 年節禮物

　　元旦節、新春佳節、中秋佳節、端午等法定節假日，職工均具有節日禮物。

　　第9條 身心健康確保

企業工作中滿一年的職工可享有企業每一年出示的體檢。另外在企業提前準備醫藥箱，提前準備基礎常見藥物，達到突發性病癥的要求。

第10條 職工課余生活

1.企業按時運用非上班時間機構各種主題活動提高職工中間的溝通交流如出游、踏春、團體業余活動、年終聚會聯誼會企業年會等。

2.公司組織各種各樣學習培訓學習，提升職工的專業知識專業技能及開發設計其發展潛力。另外開設圖書室，為職工征訂更有意義的雜志期刊書籍。

第11條 請假褔利

1.法定婚假。新員工入職一年之上職工可具有法定婚假工資待遇。法定結婚年齡（男滿22歲，女滿20歲）職工，憑合理合法結婚證書，法定婚假7天。法定婚假期內派發標準工資，無別的褔利。

2.生育假。女員工單胎選擇順產可具有98天生育假工資待遇，生育假期內派發生育保險，實際工資待遇在合乎《勞動法》的前提條件下，依照企業依據詳細情況實行。

3.護理假。一切正常生產制造享有三天帶薪假，刨腹產享有7天帶薪假。

4.喪假。職工親屬（爸爸媽媽、直系親屬、兒女）過世能夠具有三天有薪喪假；職工爺爺、奶奶、外祖父、外祖母過世，能夠具有2天有薪喪假。

第12條 重點褔利

1.通訊補貼

（1）公司職員按職務級別具有一定的通訊補助。業務經理每月具有______元通訊補貼，主管每月具有______元通訊補貼，獨特工作人員每月具有______元通訊補貼。

（2）別的獨特職位可依據工作內容申請辦理適度的通訊補貼。

（3）每月______日前向財務部門遞交正規發票后才可具有通訊補貼。

2 政府特殊津貼

（1）結婚禮金。企業工作中滿2年且法定婚假獲準許的職工（初次完婚），可具有結婚禮金，規范為______元/人，夫婦共行企業工作中的領到一份。

（2）慰唁金。有爸爸媽媽、兒女及直系親屬過世的職工可領到吊喪金，規范為______元/人。

第三章 附錄

第13條 本規章制度自公布之日起逐漸實行。

第14條 本規章制度的撰寫、改動及解釋權歸人事部全部。

實行單位

監管單位

編撰單位

定編日期

審批日期

準許日期