說(shuō)法：《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

以上是對(duì)試用期加班工資怎么算的回答。 查看更多