2013年新年遼寧省第一場大型招聘會昨日在沈陽市舉辦。遼寧人力資源市場有關責任人詳細介紹，趕到當場的168家公司累計招騁2693個職位。除此之外，也有很多公司在網絡上開展招騁。

這次人才招聘會并沒有遭受“年終獎金”的危害，許多在職員工當場填好個人簡歷，她們廣泛表明，企業一般會在中國春節以前派發年終獎金，盡管如今換工作很有可能拿不上獎勵金了，可是在今年的企業經濟收益并低迷，可能企業也發不出來是多少年終獎金。許多企業老總早已表態發言，在今年的的年終獎金便是“意思意思”。在應對新的工作中機遇眼前，大部分應聘者表明，她們舍棄年終獎金，在農歷春節期內就能去新企業簽到。

預估低沒熱情 換工作精兵年以前襲

在招聘會現場，貿易、機械設備、資詢等行業類別的公司比較多，一家機械設備制造企業沈陽市子公司招聘銷售工作人員，一上午早已接到30好幾份個人簡歷。已經填好應聘表格的王先生說，他以前在有關領域的另一家企業工作中，全部營銷部并沒有進行總公司下發的每日任務，老總早已表明，在今年的的年終獎金可能連上年的一半都不上，也就2000元上下。王先生說：“這個企業的業務流程進行得不理想化，許多銷售員都想年之后換工作，與其說那時候和大伙兒一起搶職位，比不上盡早動手能力，我已經從企業離職了”。王先生說，與其說再在企業耗一個月等待拿年終獎金，還比不上為自己提早裝個假，返回家鄉好好地陪伴媳婦小孩，2000元錢的年終獎金，都還沒他市場銷售出來一臺設備抽成多呢!在人才市場招聘上，有關工作員詳細介紹，一般新春佳節以后才算是優秀人才換工作的高峰時段。可是，在今年的因為員工對年終獎金廣泛預估減少，許多在職員工趕在春節以前就提早換工作，期待能夠盡快鎖住一份更強的工作中。據統計，這類不必年終獎金的“裸跳族”在總體應聘者里能占到兩三成。

據統計，公司的年終獎金一般都是在春節前才開展派發，因而員工換工作關鍵集中化在每一年初春的三四月份，“拿了年終獎金就換工作”的狀況十分廣泛。但在今年的，許多企業運營得并低迷，造成 2020年的市場行情都不被看中，在職員工的流失率將大幅度提高，2013年度的換工作潮也提早到來。

憑本領有銷售市場 “裸跳”已很廣泛

某銀行的信用卡管理中心在招聘會現場，刻意分配一名業務員，詳盡解讀市場銷售職位的工作崗位職責和工資待遇。據統計，就算在金融企業，年末以前的“裸跳”也早已很廣泛。

專業人士表明，盡管金融企業的年終獎金金額較為大，可是，僅有管理層領導干部才可以取得豐厚的年終獎金，一線的業務員乃至連雙薪也沒有，許多跑業務的員工更想要帶上顧客一起換工作，那樣一進到新企業，就能取得較為高的薪資，對比于丟掉掉的年終獎金，獲得的收益更性價比高。

李玉梅也是昨日來人才招聘會應聘求職中的一位。她是中央美院專業設計大學畢業的，年末前，她和老板談2013年的漲薪狀況，終究“通貨膨脹預期太厲害了嘛”，可是，老總表明，公司的日子也過得很艱辛，就代表性地同意她每一個月提升補貼200元。

因此，李玉梅無可奈何地提交了辭職書，她講，老總早已了解她有換工作的準備，因此年終獎金可能不可以給她了，那還比不上盡早離去哪家企業，去找“另一家”。

李玉梅那樣“裸跳”，必須非常大膽量，她講：“我明白自己有‘銷售市場’，憑借技藝用餐，工作中并不會太難找。即然老總我最基本上的生活費都達到不上，我只有投奔到對來年薪預估能提升 的別的企業。”

忙招騁吐苦水 公司怕現“連陰雨”

據遼寧人力資源市場的數據統計表明，現階段較為活躍性的要求領域是金融業、培訓教育、生物醫藥和快消品等，特別是在以市場銷售類職位占多數，公司也提早到新春佳節以前來人才招聘，也是有苦處的。

沈陽市某外語培訓學校招聘工作人員表述說，也有不上一個月就過年啦，以往的這個時候，公司不是招聘人員的，全是等過去了年，再看什么職位必須調節。可是在今年的，換工作的人先離開了，公司的心也就亂掉。只有在年以前先簽署一份意向合同，直到過去了年，才可以正式上班。另一家前去招騁的廣告傳媒公司責任人也表明，年以前，許多異地員工提早過年回家了，因為老總早已確立表明，在今年的沒有年終獎，員工廣泛都很心寒。她們盡管說成提早回家了，可是可能年之后非常少有能回家的，為了更好地確保2020年可以一切正常動工，就迫不得已在年以前貯備人力資源。

職業輔導師李斌覺得，過去公司解決換工作的關鍵方式是延遲派發年終獎金，但這類“堵漏”的方法即便保留住人也無法留住心，老總不應該斤斤計較一時的得與失，應當從公司長久發展趨勢來考慮到難題，終究人是成功的必備條件。