年終獎金發什么?是性價比高的獎勵金，或是當下最火的“愛瘋5”?這種針對應聘者而言，都算不上新鮮了。伴隨著春運期間鄰近，許多應聘者吐槽，為反映對員工的關懷，公司比不上發展回家了的火車車票才可以更現“年尾福利”的含意。

權威專家覺得，這并并不是戲言，很有可能變成實際。在著名招聘平臺——前程無憂所進行的“我國本年度最佳雇主(2012)”調研中發覺，“健全的福利工資待遇”早已變成群眾優選，應聘者在福利上對顧主明確提出了高些的要求，與此同時，愈來愈多的顧主也趨向認可。能夠那么說，個性化的福利早已變成發展趨勢，在此次主題活動評比出的百強企業顧主公司中，各家在“福利”的“個性化”上都是有獨到之處。大家靠近這種最佳雇主，看一下她們是怎樣秀“福利”的?

最佳雇主——BOSCH：享有歐洲地區福利日常生活去工作中

談及福利最健全的地區，大伙兒最先想起的便是歐洲地區。我國應聘者能夠享有到嗎?博世中國，得出了毫無疑問的回答。這歸功于她們完善公平公正的輪崗制度培訓方案。

輪崗制度就代表著派遣去工作中，但BOSCH授予了它全新升級的含意。你不是躲國外公司里，像“小螺絲釘”一樣搞好做好本職工作，只是能夠很悠閑自在地享有本地的日常生活。BOSCH會給你處理全部顧慮，無論去哪個國家、大城市、單位，輪崗制度期內，其福利、薪酬等都按本地的規范測算，并擔負員工親屬的海外日常生活成本費。你是不是早已動心，逐漸想象品著德式現磨咖啡醉心于懶散、悠閑的下午了?

“2年后，你對自身的期待是啥?”它是新手進到BOSCH要回應的十分關鍵的一個難題。這肯定并不是一句片面化的提出問題，由于這類內部輪崗制度體制早已深得人心。BOSCH的員工信仰那么一句話：“我能跳槽，但不更換企業。”假如對自身現階段的職位討厭或不稱職，那能夠挑選你喜愛發揮潛能的地區，BOSCH便是幫你尋找真真正正合適自身的部位。

要了解，在BOSCH，每日都是有16項專利權造成。這正歸功于員工勇于并敢于創新，并不是僅僅為了更好地存活而工作中。

最佳雇主——藝龍網：給員工“一億”免息貸款

時下初入職場人較大 工作壓力來源于哪里，不容置疑“買房難題”排在了第一位。中國著名線上旅游服務供應商——藝龍網因此給員工給予一個億的免息貸款，變成我國IT行業勇于吃蟹的第一人。

在藝龍網人力資源管理高級副總裁陳來看，如今年青人尤其是八零后的日常生活壓力大了，在住宅、孩子教育、診療(包含爸爸媽媽、另一半的診療)等層面必須巨大的一筆開支。她們期待協助出色員工處理這種難題，讓其無顧慮，因此目的性的設計方案出這一億RMB的無息貸款。截止上年12月底，早已有超出50個員工獲得了這一借款，共派發了1100萬RMB。

在她來看，這是一個長期性的激勵計劃，“藝龍網CEO和高管實行此新項目，是期待讓出色的員工更舒心去工作中，讓她們和藝龍網綁在一起共同成長，緩解員工住宅、買車、文化教育、診療超大金額消費工作壓力，變成藝龍網企業在吸引住和保存優秀人才的關鍵人力資源管理對策。”

殊不知好的念頭，實行起來重重困難，陳直言，“由于沒有參考，這一新項目的設計構思、實行和落地式，投入了過多。‘但做公司就需要擔負企業社會責任，如今八零后過得挺不易，我們要盡量的分攤這一份社會發展工作壓力’特別是在在CEO崔廣福的核心理念和全力支持下，人力資源、會計、法律事務部等單位通力協作，創造力的完成了此項目地順利落地式執行。”與此同時，CEO崔廣福表明，“一億RMB僅僅逐漸，如果我們要想把公司做得更強，就需要不斷發展資產經營規模，讓大量員工獲益。”

最佳雇主——新浪網：為員工找到青春年少

在前程無憂最佳雇主調研中，新浪網員工流失率極低，每個月僅有2%-3%，如今工作中5年之上的員工有300多，十年之上的員工超出100人，在IT行業尤其是“壓力很大”的互聯網媒體領域算作驚喜了。新浪網人事部主管李琳直言，這與達到員工“個性化”的要求不乏聯絡。

新浪網的員工廣泛不超過三十歲，她們全是充斥著想像和魅力的一代，誰都不肯每日只沖著電腦上。她講，“為了更好地達到員工要求，大家依據員工的喜好創立了籃球賽、足球隊、網球、瑜伽健身、拉丁、爵士舞等好幾個俱樂部隊，并且主題活動經費預算全是企業來擔負的。”

與此同時，新浪網十分重視和員工們的溝通交流，包含她們的CEO，也是常常會和員工聊在一起。為了更好地確保溝通交流的立即合理，新浪網還目的性設立了響聲電子郵箱，像午睡缺布藝沙發、頭班車路線少、無線網絡速太不行、近期該聚會活動了這些，每一個員工有哪些建議、念頭，包含有哪些難受的地區，都能夠提。這種電子郵件全是密名的，1天以內HR們就需要對于此事作出回應，并盡早解決。

“電視連續劇《北京青年》熱映后，我們這的許多技術男，忽然不會再宅了，陸續發送郵件說要重走青春路，有的要騎單車游天津市，乃至也有去青海省爬雪山的。” 李琳感嘆，這類人性化的要求有時確實不太好達到。

但最后新浪網或是適用了這件事情，“大家把這當做是一次有薪勵志學習游，給他都到了意外傷害保險。有50多位員工，完成了騎車天津市游。而最有毅力的10個人，不但騎到青海省，還真走上了5200米的大雪山。她們舉著新浪網的旗幟在哪兒留有了‘青春無限’的印痕。”

在她來看，“新浪網的員工，全是有念頭、時代氣息強力的年青人，她們明確提出來的，當然有一番大道理，我們要做的便是協助員工完成這一個個心愿。”

最佳雇主——澳洲貿易聯合會：婚假能夠一個月

婚假一個月!是的，你不明白錯，并且并不是老師才具有的假期。澳洲貿易聯合會是歸屬于澳大利亞政府的慈善機構，現階段在我國早已有13個服務點，絕大多數為中國國籍員工。她們為員工給予的福利更為顯眼：每一年帶薪年假長達20天，最多可總計40天。假如和法律規定春節長假求和，將做到一個月。這代表著，如今她們就可以回家，直至過去了十五才工作。

澳洲貿易聯合會責任人稱，時下我國工作中與生活的失調難題更為比較嚴重，智聯網調研數據信息表明，我們中國人均值每日工作中達8.66鐘頭， 65.8%的人回家了后仍在再次工作中，由此可見這已變成困惑應聘者的一大難題，而她們的措施便是為了更好地給員工緩解壓力。

除開，羨煞他人的婚假，這兒還為員工給予了方法多種多樣的緩解壓力福利。例如技術專業的緩解壓力心理輔導，員工無論工作中、日常生活等各種各樣緣故覺得心態遭受危害，都能夠向企業特定的心里咨詢師預定，而且該筆花費不用自身擔負。

權威專家提醒，健全、個性化的福利早已變成初入職場發展趨勢，而做為福利意味著的年終獎金發什么并沒有固定不動的方式，需從時下應聘者的實際要求和公司的具體情況考慮。只需能讓員工有優越感和信任感，從而提升工作效能，確實發火車車票那樣的年尾福利也是可以的。據前程無憂責任人稱，這種福利秀僅僅“本年度最佳雇主”主題活動評比的冰山一角，最佳雇主還有哪些公司，都是有如何讓人的小故事，誰將名震“本年度最佳雇主30強”?1月23日，我國本年度最佳雇主(2012)頒獎典禮上把為大伙兒公布……