日前國務院下發《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，員工帶薪年假難題再度造成社會發展關心，許多員工對怎樣帶薪年假、帶哪些工資并不了解。羊城晚報新聞記者獲知，工作年限不一樣，員工帶薪年假能夠 休5-半個月，假如再加上禮拜天，員工年假數最多能夠 休23天。一些將暑假配搭有效的“大咖”們，數最多可持續一個月請假。

但帶薪年假所需的工資，到底是依照合同書薪水來計算，或是依照員工上一本年度的平均收入來計算，現階段權威專家的建議還不一致，沒有結論。

如何休？工作中超出一年，可休5天婚假

“我進企業七年了，沒休過假，也不知道帶薪年假能休幾日，但大家一年到頭都比較忙，壓根沒空請假!”廣東省一家房產公司上班族劉先生告知新聞記者。

另一家投資管理公司的易小妹則很仔細地科學研究過帶薪年假。“我進企業三年，每一年都是會規定請假，這是我的支配權，一般領導干部也會準許，”易小妹笑著說自身是請假“大咖”，“我一般是將帶薪年假跟禮拜天暑假，或是國慶節假期合拼起來，一般5天的婚假再加上前后左右2個禮拜天，能夠 休到九天。如果再加上十一國慶和禮拜天，則很有可能休到13天。”

針對有薪年假怎么休，新聞記者從人社廳單位獲知，現階段員工帶薪年假根據的是2008年1月1日推行的《職工帶薪年休假條例》。在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工，只需持續工作中一年之上的，都可以享有帶薪年休假。

“依照規章，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。”廣東人社單位有關責任人詳細介紹，員工帶薪年假時，國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

應休未休發放3倍婚假薪水

“可是企業還可以不給員工休年假，由于規章要求，企業是因為工作中必須 不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。”這名責任人詳細介紹，對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

針對企業不分配員工休年假又不按照本規章要求給與年假薪水酬勞的，員工檢舉后，人社廳單位能夠 勒令期限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。而對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其別的立即責任人依規給與處罰。