企業(yè)沒發(fā)年終獎金該怎么辦

結(jié)合實際，如碰到下列幾類企業(yè)違反規(guī)定違反規(guī)定情況，員工能夠 依規(guī)向工作行政機關(guān)檢舉，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁申請辦理。

1.無端遲發(fā)或拒發(fā)

有的公司為了更好地避免 員工換工作，違背勞動合同書的承諾或是公司自身制訂的規(guī)章制度推遲派發(fā)年終獎金，這類狀況歸屬于無端欠薪的個人行為。但員工在休法定假日間如生育假、年假、婚喪假等，應(yīng)視作一切正常出勤率并付款酬勞，用人公司不可以以以上原因扣減年終獎。

2.以“經(jīng)營不佳”為從少發(fā)

年終獎發(fā)放方法一旦經(jīng)用人公司的管理制度明確或勞動合同書承諾，沒經(jīng)合理合法程序流程不可隨便變動，任何一方?jīng)]經(jīng)另一方愿意而單方對合同書關(guān)鍵條文進(jìn)行變更的個人行為很有可能被評定失效。假如用人公司的管理制度明文規(guī)定，或勞動合同書承諾了年終獎金，用人公司就應(yīng)依照要求或承諾立即全額向員工派發(fā)年終獎金，而不可以以“企業(yè)經(jīng)濟效益不太好”等原因拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

3.以工作中不滿意一年為由沒發(fā)

用人公司能夠 與員工事前承諾年終獎金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，而參加工作時間能夠 做為派發(fā)年終獎金的考評要素。因而，假如彼此已確立承諾“工作中不滿意一年沒發(fā)年終獎金”，并已獲得員工的認(rèn)同，這類承諾是有效的。假如公司沒有那樣的要求，那麼就理應(yīng)一視同仁。

應(yīng)對年終獎金難題引起的糾紛案件，做為弱勢人群的員工，大家消費者維權(quán)應(yīng)留意下列好多個層面的難題:

1.簽署勞動合同書時，要留意年終獎金條文的設(shè)定，若有質(zhì)疑，應(yīng)與用人公司立即溝通交流，防止日后造成異議;

2.一旦產(chǎn)生異議，能夠 向工作行政機關(guān)舉報，或是向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會提到勞動仲裁申請辦理;

3.若產(chǎn)生異議，員工理應(yīng)留意存留有關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書、薪水支付憑證及用人公司相關(guān)年終獎發(fā)放的管理制度、員工指南等。

之上便是我梳理的內(nèi)容，依據(jù)之上所提的專業(yè)知識，由此為基本常識，期待能讓您可以有一定的當(dāng)心，對于此事多一份心眼兒，不容易吃大虧后難過后悔莫及。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你的隨時隨地的資詢。