每一年的春天許多 美容護膚公司都是會對薪酬開展調節，一方面健全美容護膚公司薪酬體系管理，另一方面鼓勵員工，留住人才。那麼美容護膚公司應當怎樣搞好2013年的薪酬調節，它的薪酬調節步驟是如何的呢？

美容護膚公司的薪酬調節一般包含下列幾類狀況：

(1)本年度漲薪：依據美容護膚企業利潤的提高，按上一本年度員工奉獻漲薪，一般與員工業績考核掛勾。

(2)尤其漲薪：為了更好地做到或超過同行業薪酬水準、吸引稀有優秀人才、符合我國相關法律法規或作出了杰出貢獻時的漲薪。

(3)升職漲薪：提升了管理方面時的漲薪。

(4)轉崗漲薪：員工轉崗時的漲薪。

漲薪的一般步驟為：

(1) 掌握公司狀況。先要了解美容公司本年度盈利狀況、物價水平提高指數值(CPI)、美容護膚公司各職位的社會發展薪酬情況(根據薪酬調研得到 )，隨后作出防范措施。

(2)明確薪酬標準。薪酬調節是以“員工收益與美容護膚公司經濟效益增長幅度”，或是“與社會發展同歩”，或是是“在同行業中做到中上水準”，薪酬標準危害美容護膚公司的漲薪姿勢。

(3)分辨漲薪的情況。情況包含本年度漲薪、尤其漲薪等。

(4)明確提出漲薪提議。依據漲薪情況由人事部或部門負責人明確提出，并填好《調薪申請表》。

(5)審核。人事部是薪酬主管機構，全部的漲薪都需要歷經人事部審批，如屬本年度漲薪，則由人事部依據美容護膚公司本年度盈利狀況，測算總體成本費，明確調節比例，編寫漲薪提議匯報。許多 美容護膚公司全部漲薪一般都需要歷經經理的審核。

(6)實行。漲薪準許后，告之員工，并送財務部門辦理備案。