伴隨著勞動(dòng)合同法專(zhuān)業(yè)知識(shí)文化教育的普及化，大家對(duì)個(gè)人得失的防范意識(shí)十分的明顯。很多早已離休的員工表明自身在職人員時(shí)在企業(yè)享有的一些工資待遇離休以后也享有到，因此 高溫津貼在離休以后也應(yīng)當(dāng)仍舊具有。那麼，到底員工離休是否有高溫費(fèi)領(lǐng)到呢?

一、員工離休是否有高溫費(fèi)領(lǐng)到？

依據(jù)我國(guó)四單位公布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號(hào))第十七條要求：用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。因而，高溫補(bǔ)貼僅限高溫下室外工作的員工，并由用人公司開(kāi)展派發(fā)。

而在退休職工養(yǎng)老金領(lǐng)取新項(xiàng)目之中實(shí)際上并沒(méi)有高溫津貼一項(xiàng)，因而退休職工是沒(méi)有高溫津貼的。

二、哪些人具有高溫津貼?

1、員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列(沒(méi)有33℃)的(下列通稱(chēng)戶(hù)外工作)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額。

2、用人公司分配戶(hù)外工作員工當(dāng)月臨時(shí)性從業(yè)非戶(hù)外工作的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作中日的，用人公司理應(yīng)全額派發(fā)當(dāng)月的高溫補(bǔ)貼;五個(gè)工作中日之上的，用人公司可按員工當(dāng)月從業(yè)戶(hù)外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。

3、從業(yè)戶(hù)外工作的員工因以下情況之一無(wú)法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當(dāng)月具體出勤率且從業(yè)戶(hù)外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。

三、怎樣派發(fā)高溫津貼

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提示，高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

依照我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)要求，當(dāng)溫度超出35℃時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和辦公環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。但現(xiàn)階段有某些公司在發(fā)放工資時(shí)盡管為名上派發(fā)了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，損害了員工權(quán)益。

依據(jù)國(guó)家人力資源和社保保障部門(mén)所下達(dá)的高溫津貼通告里能夠 掌握到，可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無(wú)中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。戶(hù)外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，每個(gè)人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個(gè)員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補(bǔ)貼。

相比于別的補(bǔ)助而言，高溫費(fèi)規(guī)定的領(lǐng)到行為主體務(wù)必是在高溫下不斷工作中的群體，而退休職工早已不符勞動(dòng)法規(guī)定的領(lǐng)到高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，因此 退休職工是沒(méi)有資質(zhì)領(lǐng)到高溫津貼的。