在我國機關事業單位工作員加班加點的這類狀況相對性較為少，可是工作員也必須 依據企業的分配，有一些特殊情況下加班加點也是無可避免的。但在我國機關事業單位的薪資結構，及其在加班加點的情況下薪水的測算數量，全是許多 一般員工十分好奇心的一個難題.那麼，機關事業單位加班費的測算數量是怎么要求的?

一、機關事業單位加班費的測算數量是怎么要求的

這一不一樣的企業，薪水計算方式和福利也是不一樣的

加班費的測算數量為員工自己的標準工資。標準工資組成：領導干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;職工為薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金之和;機關事業單位員工為職位級別(技術等級、級別)薪水與按國家規定比例計算的補貼之和。

二、加班費付款規范

1、日薪水=月薪資÷月計薪天數21.75天;

2、鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數21.75天×8鐘頭)=月薪資÷174鐘頭;

3、用【你的月薪資】÷174鐘頭獲得的便是你的每鐘頭薪水，獲得數量。

三、依據加班加點特性決策倍數

1、分配員工增加上班時間，付款不少于薪水150%的酬勞

2、歇息日分配工作中又不可以調休的，付款不少于薪水200%的酬勞。如能調休，不付。

3、請假日分配工作中，無論是不是分配調休，都需要付款不少于薪水300%的酬勞

4、用鐘頭薪水×相對應倍數-鐘頭薪水×100%，獲得的便是加班費

經市、區、縣人力資源局準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款工作員加班費。推行不按時工時制度、輪班制的工作員，不實行以上要求。《勞動法》第二條要求： 在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照此方法實行。

企業在法律規定上班時間之外分配的值勤與在歇息日、法定節假日分配的值勤不看作加班加點，不付款加班費。各企業可依據本通告制訂實施辦法。付款加班費務必嚴治把握，提升的開支，財政局未予付款，由各企業自行處理。

可以說，在我國地區不一樣的機關事業單位，對于加班費的測算數量制訂的全是不一樣的，并且機關事業單位之中依照技術職稱，基礎工資和級別工資等這種都存有著很大的差別。因此 我在這兒針對機關事業單位加班費的測算數量并不可以得出大伙兒一個精確的回答，由于它是有一個機關事業單位內部制訂的.之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。