– 十年預測分析說明歐洲地區和北美洲可能千辛萬苦維持人力資本團隊的平衡；亞洲在這些方面排行最少

– 僅有9%的公司會給予以女士為管理中心的身心健康、會計福利，在其中英國/澳大利亞地域排名第一

– 管理者急待致力于管理層參與性和薪酬公平公正難題

上海市2016年1月28日電 /美通社/—依據美世的第二份“女士發展，則百業聯盟俱興”本年度全世界匯報，全世界范疇內女士在人力資本團隊中占比稍低，假如各公司維持現階段的進度速率得話，2025年女士在技術專業和管理方法崗位中的占比在全世界范疇內將只有做到40%的水準。

該匯報中所揭露的一項關鍵發展趨勢是：女士在各公司中常占的占比事實上伴隨著職業生涯發展水準的提升而減少— 從整合性員工到管理層等級展現了這一發展趨勢。

“促進女性職業發展趨勢的傳統式方式 實際效果不佳，女士在全世界范疇內占有率稍低已變成一個經濟發展和社會發展的分歧狀況，”美世“女士發展，則百業聯盟俱興”科學研究新項目全世界責任人 Pat Milligan 女性表明。“雖然管理者切實關心處在高層的女士，但她們在非常大水平上忽視了女士人才隊伍，后面一種針對保持女性職業發展趨勢尤為重要?！?/p>

“它是一項行動呼吁 — 每一家公司都遭遇著一個挑選：要不維持現況，要不根據女士的能量來促進她們的提高、社會治理和經濟收益。”

美世的匯報發覺，雖然女士受聘出任管理層等級的占比是男士的1.5倍，此外他們也以男士1.3倍的比例從最大崗位上離去公司，進而降賠了高層住宅女士的提升占比。

依據美世的“女士發展，則百業聯盟俱興”匯報，女士在一般企業的人力資本團隊中占據40%。在全世界范疇內，他們在管理者中占有率33%，在高級管理者中占有率26%，在高級負責人中占有率20%。

從地區排行看來，預估南美洲女士的占有率可能從2015年的36%提高到2025年的49% ；略遜一籌的是澳洲和澳大利亞，從35% 提高到40%；英國和澳大利亞只是提升1% ，從39% 到40%；歐洲地區可能差不多，2015年和2025年均為37%；亞洲地區排行最少，從2015年僅25%提升到28%。

“十年以內，在全球大部分地域中，各公司乃至都不可以做到貼近性別平等，”Milligan 女性表明?！凹偃鏑EO們期待將來根據多元性來促進其提高，她們就必須 在當今付諸行動?！?/p>

美世的這一科學研究是全世界類似調查中更為全方位的一個，收到了世界各國近600家公司的回應；這種公司聘請了320萬多名工作人員，包含130萬女士。該調研鑒別了多種被覺得可改善多元性和多元性（D&I）工作中的重要促進要素。

“只是制訂一項縫縫補補的方案是不足的，”美世全世界人力資本團隊剖析業務流程自主創新責任人 Brian Levine 表明?！按蟛糠制髽I并沒有致力于詳細的人才隊伍，都沒有致力于適用關鍵的實踐活動及其文化藝術轉型以保證女士在其公司中獲得成功。”

全世界范疇內僅有9%參加調研的公司給予以女士為管理中心的離休和存款方案，在其中英國/澳大利亞排名第一（14%），雖然美世有科學研究證實這類勤奮會提升女士的占有率。

別的關鍵發覺

本調研的別的關鍵發覺包含：

• 僅有57%的公司表明其高級管理者專注于多元性和多元性措施，在其中英國/澳大利亞地域排行第一；就初級管理者的資金投入水平而言，南美洲排行第一，占比為51%，比較之下全世界占比為39% 。
• 與2014年的第一份匯報對比，男士的資金投入水平事實上有一定的降低；2014年，49%的公司表明她們專注于多元性和多元性工作中，比較之下2015年這一占比為38%。就男士的資金投入水平來講，英國/澳大利亞地域排行第一，占比為43%。
• 僅有29%的公司會依照性別來審批業績考核定級，在其中澳洲/澳大利亞地域排行第一。
• 英國/澳大利亞地域在薪酬公平層面處在領先水平，在其中40%的公司給予宣布的公平薪酬核查步驟，比較之下全世界這一占比為34%，亞洲地區為25%，歐洲地區為28%。可是從2014年起，事實上可以說沒有獲得哪些改善。
• 28%的女士擔負 P&L（公司贏虧）層面的崗位，在其中南美洲排行第一（47%），坐落于之后的是亞洲地區（27%）、澳洲/澳大利亞地域（25%）、英國/澳大利亞地域（22%）和歐洲地區（17%）。
• 女士被覺得具有當今銷售市場中所必須 的與眾不同專業技能，包含：協調能力和適應力（占比為39%，比較之下20%的公司表明男士具有這種優點）；多元性的團隊協作（43%對20%）；及其情商智商（24%對5%）。
• 在提供培訓便于在全部生育假期內為員工給予適用，及其依照性別給予訂制的離休及存款方案層面，英國/澳大利亞地域排行第一。
• 三個關鍵地域（亞洲地區、英國/澳大利亞和南美洲）中大概一半的公司一致覺得，為女性生殖健康給予適用針對吸引住和保存女士尤為重要；殊不知僅有22%開展相對應的剖析以鑒別人力資本團隊因其性別而異的身心健康要求。

該匯報了解了各公司相關重要福利方案的參加及其應用狀況，包含非全職的日程安排、媽媽育兒假、爸爸育兒假、老人醫護、老師指導這些。

欲獲得該匯報引言，請瀏覽 http://www.mercer.com/our-thinking/when-women-thrive.html。

欲了解相關美世的“女士發展，則百業聯盟俱興”措施的其他信息，煩請瀏覽 http://www.mercer.com。

美世將于2月26日早上11點舉行網絡直播平臺亞太地區盛典（英語），探討此次研究發現。熱烈歡迎點一下報考http://bit.ly/1lOfply。