八大行業薪酬揭密

上海市2016年2月24日電 /美通社/ — 今日，FESCO Adecco（外企德科）宣布公布《2016大中華區薪資指南》，該手冊由 FESCO Adecco、Adecco中國香港和Adecco中國臺灣一同打造出，包含了財務會計會計及金融業、行政管理學、網絡營銷、零售、商品購置與貨運物流、藥業、網絡科技、工程設計八大專業領域，致力于為應聘者給予薪酬參照，并協助企業管理人員擬訂戰略定位，制訂招騁戰略方針。

負責人招騁業務流程的FESCO Adecco總經理王喆表明：“自2009年起，大家每一年都是會對于各專業領域的征募狀況、薪酬指標值及將來發展趨向開展回望、剖析和梳理。在今年的，大家更特聘兩岸三地的客戶需求，共享了2016年的招聘需求和本地優秀人才特點。大家期待借由這一份詳細的領域觀查與統計數據，協助公司和優秀人才妥當合理布局、勝券。”

社會老齡化、加工制造業向東南亞地區和非州遷移、互聯網技術產生的營銷推廣轉型……社會發展環境破壞為時下的在我國優秀人才情況埋下了自變量。2016薪酬手冊發覺，雖然經濟形勢不如預估形勢，但仍有81%內地公司有漲薪方案，做為比照，中國香港和臺灣省方案漲薪的公司各自為86%和85%。

在漲薪力度上，內地則領跑港澳臺地區，調研發覺，港澳臺公司上漲3% – 5%占多數，而內地公司薪酬上漲力度較高，多見6% – 10%。

內地、中國香港和臺灣企業在考慮到漲薪時，均將“員工業績考核與主要表現認可”視作主要要素，除此之外，“優秀人才市場競爭”和“顧客cpi指數”也是員工薪酬提高的關鍵要素。

在剖析員工辭職原因時，“薪酬酬勞”一樣至關重要。除開薪酬，內地和中國香港公司員工的辭職關鍵緣故也有“缺乏升職機遇”和“員工福利不夠”等。值得一提的是，臺灣企業員工還會繼續考慮到“欠缺領導干部管理方法”和“公司文化”等要素。

優化到每個專業領域，it行業歸功于政府部門高度重視及行業規范，行情看漲，優秀人才薪酬也會有一定的提高；物流企業受網絡技術迅猛發展的危害，優秀人才市場競爭日趨嚴重；工程設計行業，環保技術、物聯網技術、機器人工業等全是當下最受歡迎的行業，尤其是在工業生產4.0定義盛行后，這一方位的優秀人才愈來愈爆銷。2016年，一部分房地產和醫藥行業則遭遇裁人減薪，前面一種因業務流程不斷不景氣；后面一種是受兩年前政府部門反貪污腐敗事情和事后現行政策監管的危害。

《2016大中華區薪資指南》中八大專業領域的實際薪酬情況，將于最近在FESCO Adecco官網、手機微信、新浪微博和LinkedIn上發布。