一、最先掌握大家的薪水怎么計算

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，工作日內的測算按以下方式：

1、年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天;

2、季工作日內：250天÷4季=62.5天/季;

3、月工作日內：250天÷12月=20.83天/月;

4、工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、接著掌握大家的薪水怎么計算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

1、日工資：月薪資÷月計薪天數;

2、鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭);

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天—休假日數)x日工資。

假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而甲10月份的薪水是17.75x100=1775元。

之上僅僅對員工請事假的要求，如果是員工請病假，則有此外的測算規范：

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

(1)連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

(5)連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

(1)連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;

(3)連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。

3、假如員工是因工負傷，診療期限內全額的付款薪水。

終上上述，不論是哪一種狀況的休假，用人公司都不可以扣減員工雙倍工資，休假三天扣雙倍工資的是個違紀行為。