年終獎金是不是歸屬于薪水,企業拖后派發年終獎金違反規定嗎

年終獎金是不是歸屬于薪水

實際中，勞務關系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：一類是勞動合同書承諾，二類是管理制度要求，三類是由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算作經濟補償金的測算數量。

企業拖后派發年終獎金違反規定嗎

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。年終獎金并不是法律規定的獎賞方式，它是創建在公司收入支出贏利的基本上的，那麼年終獎發放年之后派發是不是違反規定，看下面。

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據，結合實際，立即付款給員工的勞務報酬一般由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼與補助、日夜奮戰薪水和特殊情況下付款的薪水等構成。在其中，獎勵金一項就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬，而生產制造獎的范疇，關鍵包含超產獎、質量獎、年終獎金(工作分紅)等。從而看做，年終獎金實際上是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇。延遲年終獎金的派發，相當于拖欠工資。

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