一、誰擔負證實加班加點客觀事實的證明責任

《司法解釋(三)》第9條要求：員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。

員工加班加點又沒有加班工資這個問題一直是在我國司法審判行業的一個難題，有見解覺得加班加點客觀事實的證明責任在用人公司，由于用人公司有儲存考勤表的法律規定義務。也是有見解覺得加班加點客觀事實應依據是民事訴訟的“誰主張誰舉證舉證責任”標準開展明確。

此條法律條文頒布，一方面確立了加班加點客觀事實證明責任的分派，另一方面也為盡量維護勞動者權益留了一點尾巴：“但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。”

但總的來看，將來一段時間內，員工若想向用人公司認為付款加班工資，必須 在工作中期內留意收集消費者維權直接證據，例如真實可信的考勤表、簽到打卡報表等有關原材料。

殊不知，本次《司法解釋(三)》的頒布，公司并不可以忽視加班工資的管理方法。公司仍應進一步不斷完善施工時間、薪水和考勤管理休假制度，根據規章制度要求和合同書承諾來合理防止加班工資付款事宜上的法律糾紛。

二、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到 的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據和我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和我國別的相關要求有關付款加班工資的法律精神實質。