《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

不難看出，工作合同到期，用人公司欠薪的，應(yīng)予以賠償。

實(shí)例：

顏某在某藥業(yè)公司早已持續(xù)工作中了5年，近期簽署勞動(dòng)合同書的承諾限期為2005年3月1日至2006年2月28日。在這段時(shí)間，該藥業(yè)公司托欠顏某2005年10月份薪水1050元，及其2005年11月1日至2006年1月31日共3個(gè)月的加班費(fèi)980元。2006年2月1日藥業(yè)公司以書面形式告知顏某勞動(dòng)合同書將于2006年2月28日滿期，企業(yè)將不會(huì)再與其說繼簽勞動(dòng)合同書，顏某也在查收欄簽名了。后顏某于2月15日以藥業(yè)公司未按勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬為由書面形式向藥業(yè)公司明確提出消除勞務(wù)關(guān)系，并于2月17日，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委投訴，規(guī)定藥業(yè)公司付款其2005年10月的薪水、2005年11月1日至2006年1月31日共3個(gè)月的加班費(fèi)980元、欠薪和加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母郊咏?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、藥業(yè)公司擔(dān)負(fù)此案訴訟處置費(fèi)等。

案件分析

第一種建議覺得，企業(yè)提早一個(gè)月傳出停止勞動(dòng)合同書通知單是工作合同到期停止的一個(gè)前提條件“邀請”，顏某查收通知單以后沒有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書。企業(yè)提早一個(gè)月傳出通知單是有益于員工的，應(yīng)視作“真誠”個(gè)人行為，而顏某在查收通知單后明知道不太可能繼簽勞動(dòng)合同書的狀況下，明確提出消除勞動(dòng)合同書不言而喻有“故意”之嫌，企業(yè)的“真誠”不可遭受嚴(yán)厲打擊。

第二種建議覺得，顏某能夠 消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定藥業(yè)公司付款消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最先，企業(yè)提早一個(gè)月傳出停止勞動(dòng)合同書通知單僅僅一種告之個(gè)人行為，顏某查收通知單并不寓意彼此又簽署了原勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充合同，而僅僅證實(shí)通知單已“送到”，不可以視作顏某舍棄消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)。次之，《勞動(dòng)法》第32條明文規(guī)定了“用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的”，“員工能夠 隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書”，因而，企業(yè)托欠顏某薪水，顏某在勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)以用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬為由明確提出消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定藥業(yè)公司付款消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是符合實(shí)際法律法規(guī)的個(gè)人行為。第三，用人公司提早向員工傳出停止勞動(dòng)合同書通知單確實(shí)是一種真誠個(gè)人行為，但這類“真誠”并不可以免去用人公司法律規(guī)定賠償責(zé)任。若企業(yè)的侵權(quán)行為在先，員工就可以消費(fèi)者維權(quán)。勞動(dòng)合同法對用人公司托欠員工薪水的法律法規(guī)不良影響要求卻十分確立，即員工能夠 隨時(shí)隨地通告企業(yè)消除勞動(dòng)合同書，用人公司理應(yīng)付款員工消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因而，勞動(dòng)仲裁組織裁定企業(yè)付款顏某2005年10月的薪水及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、2005年11月1日至2006年1月31日的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共三萬汪義。