我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人社保、個(gè)人公積金和帶薪年休假等是公司給員工的基本福利，是鼓勵(lì)員工的健康保健因素。在一般的靠譜公司，這種福利員工們都能享有，但實(shí)際實(shí)行的規(guī)范和作法通常會(huì)出現(xiàn)差別。那麼如今不一樣的公司她們的基本福利確保都有哪些呢？是不是都依照我國(guó)起止實(shí)行？下列是不一樣地區(qū)不一樣公司基本上福利確保的實(shí)行狀況。

廣東汕頭HR自訴：

因大家企業(yè)是私營(yíng)企業(yè)的零售連鎖公司，公司規(guī)模小、管理方法不靠譜，現(xiàn)階段員工數(shù)量400人上下，以門店市場(chǎng)銷售型和企業(yè)型員工為主導(dǎo)，年紀(jì)二十五歲下列的占59.7%，26-三十五歲占38.1%，歸屬于年輕形的員工精英團(tuán)隊(duì)，且底層員工流通性相對(duì)性別的行業(yè)較高。

充分考慮本公司員工年青、流通性高的突顯特性，在各式各樣、五花八門的員工福利類型下，公司只挑選了在其中小一部分目的性更強(qiáng)的福利種類開展鼓勵(lì)。本公司的福利設(shè)計(jì)方案及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以下：

一、社保五險(xiǎn)

1、總公司部門經(jīng)理及之上員工、門店第一責(zé)任人轉(zhuǎn)正定級(jí)次月具有按所在城市要求的付款方式選購社保五險(xiǎn)的福利。

2、總公司部門經(jīng)理下列員工、門店非第一責(zé)任人在職人員滿1周年紀(jì)念次月具有按所在城市要求的付款方式選購社保五險(xiǎn)的福利。

3、女員工休產(chǎn)假超出相關(guān)法律法規(guī)要求日數(shù)一部分的，其造成的社保繳費(fèi)額度由員工全額的擔(dān)負(fù)(包含公司交納一部分)。

4、詳細(xì)《社會(huì)保險(xiǎn)管理制度》。

二、法定婚假

1、徹底依照相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求給員工具有相對(duì)應(yīng)日數(shù)的有薪法定婚假。

2、結(jié)婚紅包由老總個(gè)人給與，大小不一。

三、生育假

1、合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的宣布員工，依照相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求給女員工具有相對(duì)應(yīng)日數(shù)的生育假，男員工具有相對(duì)應(yīng)日數(shù)的陪產(chǎn)假。

2、員工生育假最多可請(qǐng)12個(gè)月，超出相關(guān)法律法規(guī)要求日數(shù)一部分的為無薪生育假。

3、生完孩子復(fù)職的女員工，企業(yè)給與兩個(gè)月生育假補(bǔ)助，950元/月。

四、喪假

宣布員工依照相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求具有喪假。

各種暑假福利詳細(xì)《考勤管理制度》。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金

1、宣布員工每月具有學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金積累，主管級(jí)150元/月，部門經(jīng)理、門店第一責(zé)任人一百元/月，底層員工50元/月。

2、員工自主參加學(xué)歷進(jìn)修、專業(yè)技能或技術(shù)職稱驗(yàn)證、外界學(xué)習(xí)培訓(xùn)均可以用學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金抵稅有關(guān)花費(fèi)，超過學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金積累一部分的由員工自主擔(dān)負(fù)。

六、媒體公關(guān)花費(fèi)

1、企業(yè)高管員工每月具有媒體公關(guān)接待費(fèi)，主管級(jí)3000元/月，部門經(jīng)理2000元/月，門店第一責(zé)任人一千元/月。

2、每月的招待經(jīng)費(fèi)預(yù)算在員工具有信用額度內(nèi)的，由行政機(jī)關(guān)審核;超過享有信用額度的由經(jīng)理審核。

3、詳細(xì)《公關(guān)費(fèi)用管理制度》。

七、通信補(bǔ)助

1、總公司全體人員員工、門店全體人員高管，自新員工入職當(dāng)日起務(wù)必應(yīng)用行政機(jī)關(guān)派發(fā)的公配手機(jī)號(hào)，辭職當(dāng)日務(wù)必轉(zhuǎn)交回行政機(jī)關(guān)。

2、公配號(hào)套餐內(nèi)容規(guī)范，主管級(jí)200元/月，部門經(jīng)理、門店第一責(zé)任人150元/月，總公司底層、門店高管一百元/月，門店底層50元/月。

3、詳細(xì)《通訊補(bǔ)貼管理制度》。

八、交通費(fèi)

1、企業(yè)不給予公務(wù)車，必須配備車子的職位務(wù)必招騁帶車新員工入職的員工，并愿意私車公用。

2、車子補(bǔ)助規(guī)范，車輛一千元/月，摩托300元/月。

3、油錢補(bǔ)助規(guī)范，車輛0.92元/千米，摩托0.45元/千米。

4、詳細(xì)《交通補(bǔ)貼管理制度》。

九、員工餐補(bǔ)助

1、依據(jù)員工當(dāng)月具體出勤率工作日計(jì)算員工餐補(bǔ)助。

2、補(bǔ)助規(guī)范，午飯十元/餐，晚飯15元/餐。

十、員工寢室

1、搬入員工寢室需交納一百元保證金及申請(qǐng)辦理酒店住宿辦理手續(xù)。

2、同一寢室內(nèi)員工需一同平攤每月水、水電費(fèi)。

3、詳細(xì)《員工寢室管理方案》。

十一、評(píng)優(yōu)選優(yōu)

1、推行月度和本年度評(píng)優(yōu)選優(yōu)主題活動(dòng)。

2、獎(jiǎng)賞規(guī)范：月度本人200元代金券或超市購物卡，月度精英團(tuán)隊(duì)800元現(xiàn)錢，本年度本人和精英團(tuán)隊(duì)2000元/人的度假旅游套餐內(nèi)容。

大家企業(yè)的公司文化注重：公司是員工的大家族，我們都是親人;公司愿與員工共發(fā)展，給予取得成功的演出舞臺(tái)。盡管公司現(xiàn)階段沒有個(gè)人公積金、沒有婚假、沒有節(jié)假日日補(bǔ)助、沒有法定假工作三倍工資、沒有加班費(fèi)、沒有生日主題活動(dòng)這些，但大家的員工福利設(shè)計(jì)方案則是以達(dá)到在職人員年青員工的具體必須為主導(dǎo)，促使員工福利的鼓勵(lì)效應(yīng)造成利潤(rùn)最大化，并且從來不超出福利費(fèi)用預(yù)算。

伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展和公司的發(fā)展趨勢(shì)，大家的員工福利也會(huì)隨著產(chǎn)生變化，大家全體人員親人堅(jiān)信，公司會(huì)越辦越高、福利會(huì)愈來愈多。