許多用人公司在分配員工加班加點(diǎn)后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來(lái)替代加班工資的付款，例如分配補(bǔ)休等。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎?許多企業(yè)在節(jié)假日日有給員工派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)的習(xí)慣性，可是企業(yè)能不能以過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資?文中湊合這種難題一一為您開展回應(yīng)。

一、可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎

用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

二、能不能以過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過(guò)年或過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上 ，它是不正確的。

用人公司派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，它是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此 過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

在節(jié)假日日內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，企業(yè)務(wù)必向員工付款加班工資，既不可以分配補(bǔ)休來(lái)替代，也不可以根據(jù)派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)這類的福利來(lái)替代加班工資的付款。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到相近的狀況，您能夠依規(guī)向企業(yè)認(rèn)為加班工資，為了更好地防止企業(yè)否定加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，您要事前搜集并儲(chǔ)存好有關(guān)的直接證據(jù)。