加班工資，便是員工加班加點(diǎn)了應(yīng)得到 的酬勞，它是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)。那麼，結(jié)合實(shí)際，理應(yīng)如何計(jì)算加班工資呢?實(shí)際上 ，就算您自身將加班費(fèi)計(jì)算清晰了，卻也很有可能會碰到企業(yè)不承認(rèn)您加班加點(diǎn)了，進(jìn)而不付款加班工資的狀況。那做為員工，應(yīng)當(dāng)怎樣證實(shí)自身加班加點(diǎn)了的客觀事實(shí)呢?下邊將為您做一個比較實(shí)際的敘述。

一、理應(yīng)如何計(jì)算加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā);工資支付暫行規(guī)定;的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、應(yīng)當(dāng)怎樣證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)

員工認(rèn)為加班費(fèi)的，解決存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任：

1、能證實(shí)加班加點(diǎn)的證據(jù)，例如加班申請單的儲存、考勤統(tǒng)計(jì)表的存留。

2、證實(shí)加班加點(diǎn)的間接證據(jù)的收集，例如錄影、見證人、公出時酒店餐廳、飛機(jī)票紀(jì)錄。

3、如果有其他直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)有考勤管理制度，則將加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任引向企業(yè)。

期待對您能有一定的協(xié)助。員工要想順利的按時進(jìn)行自身的工作中，有時加班加點(diǎn)是免不了的。但大家必須留意的是，加班加點(diǎn)能夠有，可加班工資也不可以少。假如您的企業(yè)不給您付款相對應(yīng)的加班工資，您徹底能夠就該難題去申請辦理勞動仲裁。