一、加班工資怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)；工資支付暫行規(guī)定；的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、應(yīng)當(dāng)怎樣證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)

員工認(rèn)為加班費(fèi)的，解決存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任：

1、能證實(shí)加班加點(diǎn)的證據(jù)，例如加班申請(qǐng)單的儲(chǔ)存、考勤統(tǒng)計(jì)表的存留。

2、證實(shí)加班加點(diǎn)的間接證據(jù)的收集，例如錄影、見證人、外出時(shí)酒店餐廳、飛機(jī)票紀(jì)錄。

3、如果有其他直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)有考勤管理制度，則將加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任引向企業(yè)。

之上是有關(guān)“加班工資怎么計(jì)算”及其“應(yīng)當(dāng)怎樣證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。員工要想成功的按時(shí)進(jìn)行自身的工作中，有時(shí)加班加點(diǎn)是免不了的。但人們必須特別注意的是，加班加點(diǎn)可以有，可加班工資也不可以少。假如您的企業(yè)不給您付款對(duì)應(yīng)的加班工資，您徹底可以就該難題去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如您不清楚需要如何去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。