無論是國營企業或是一般的加工廠，在分配員工加班加點的情況下，最先要獲得員工的愿意，而以后還必須依照要求付款給員工相對應的加班工資才行，這終究是員工勞動所得的。但有一些情況下加工廠分配加班加點卻不給加班工資，那這時十一國慶工廠不給加班工資怎么辦呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、逢年過節加班費怎么計算?

加班費應依照《勞動法》的相關要求閱簽：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于本市要求的最低工資標準規范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

二、十一國慶工廠不給加班工資該怎么辦?

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應向員工付款加班工資。第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

假如用人公司分配加班加點卻不給加班工資的，到時候員工可向工作行政機關申請辦理，讓企業支付加班工資，假如期滿仍不付款要翻倍賠付。

依照《勞動合同法》要求，讓員工長期性加班加點而又不與員工商議的個人行為都違反規定，此外現階段也有許多公司采用讓員工變向加班加點不付酬勞的作法，也都歸屬于違紀行為。例如有的公司提升 勞動定額，8鐘頭以內員工壓根做不完，或是8鐘頭以內做完了只有給最少的標準工資，要想達到目標或是多掙錢就只有“同意加班加點”等。

實踐活動中，用人公司分配員工加班加點卻不給加班工資的狀況很普遍，許多員工對于此事全是挑選默默地承受，也是有許多員工會挑選法律制裁來依規消費者維權。假如您有碰到那樣的狀況且想討回加班費時，則要重視對加班加點直接證據的搜集，隨后挑選申請辦理工作協商或是勞動仲裁的方法來消費者維權。關于國慶工廠不給加班工資該怎么辦的難題，我就為大伙兒詳細介紹到此，期待能給你給予一些協助。