一、目的

為提高員工福利待遇，增強公司凝聚力，提高員工歸屬感，吸引和留住優秀人才，充分調動員工的工作積極性和創造性，特制定此福利管理制度。

二、福利原則

公平、合理、具有激勵性。

三、福利對象

1. 公司全體員工；

2. 特殊崗位及短期聘用員工依據實際情況而定。

四、福利項目及標準

1. 五險一金：公司與員工分別按照國家及地方政府規定比例繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。具體標準根據國家及地方政府每年標準調整而調整。

2. 帶薪年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

②累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（3）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

3. 節日慰問：在國家規定的法定節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等）以及地方節假日，公司發放節日物資或節日慰問金。具體標準根據公司發展情況及經濟狀況而定。

4. 生日慰問：公司為每位員工發放生日禮品或生日紅包，以示關懷。具體標準根據公司實際情況而定。

5. 健康體檢：公司每年為員工安排一次健康體檢，以確保員工的身體健康狀況良好。體檢項目及標準根據公司實際情況而定。

6. 培訓機會：公司根據員工的崗位及個人發展需要，提供專業培訓或職業發展規劃指導，以提高員工的職業技能和職業競爭力。