薪水與勞務報酬的差別如下所示：

1、性質不一樣，勞務報酬是員工投入精力或用腦所獲得的溢價增資，反映的是員工創造出來的社會效益，職工薪酬是公司在一定的時間內付給員工的勞務報酬總金額；

2、包括具體內容不一樣，勞務報酬包括貸幣薪水、實體酬勞、社保，職工薪酬由時薪、計時工資、獎勵金、補貼、補助、加班加點工資、必要的時候付款薪水等構成；

3、勞務報酬的外延廣于薪水；

4、薪水僅是勞務關系框架下的勞務報酬；

5、勞務報酬包含薪水。

一、工資包括哪些具體內容

薪水，是工資的一種類型，薪水即員工的薪酬，是固定收入關聯中的員工所獲得的具備派發的時間規矩的薪酬，是用人單位或是法律規定用人公司按照法律規定、或領域要求、也可根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所收取的酬勞，主要包含：

（一）時薪。按時薪規范（包含地域生活費補貼）和上班時間付給個人勞務報酬，主要包括：

1、對已經做了工作中按時薪規范付款薪水；

2、推行構造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位（職位）薪水；

3、新出來工作員工的實習薪水（學徒工生活費）；

4、選手體育運動補貼。

（二）計時工資。對已經做了工作中按計件單價收取的勞務報酬，主要包括：

1、推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或主管機構核準的預算定額和計件單價付給本人薪水；

2、按公會每日任務包干制方式付給本人薪水；

3、按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

（三）獎勵金。付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬，主要包括：

1、生產制造獎；

2、節省獎；

3、工作競賽獎；

4、行政機關、事業單位獎勵工資；

5、別的獎勵金。

（四）津貼和補貼。為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付給員工的物價補貼，主要包括：

1、補貼：賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，及其它補貼。

2、物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化等影響收取的各種各樣補助。

（五）加班加點工資。按照規定收取的加班費和加一點薪水。

（六）必要的時候付款薪水，主要包括：

1、依據中國法律、法規及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行國家和社會責任等因素按時薪規范或時薪標準化的一定比例付款薪水；

2、額外薪水、保存薪水。

二、勞務報酬包括哪些

勞務報酬，就是指員工投入精力或用腦所獲得的溢價增資，反映的是員工創造出來的社會效益。用人公司生產過程中付給職工的所有酬勞包含三部分：

（一）貸幣薪水，用人公司以貨幣形式一次性支付給職工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、財政補貼；

（二）實體酬勞，即用人公司小說免費看或低于市場價發放給職工的各種各樣物品和管理等；

（三）社保，指用人公司為員工向政府部門和保險單位收取的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

三、不給工資地處理步驟如下：

1、到勞動保障行政部門檢舉；

2、可以直接申請勞動仲裁；

3、如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。

四、勞動者欠薪的法律維權中特別注意哪些

1、要確認和企業間的勞動關系客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中文件紀錄；

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資違法違規行為，能與老總商議，規定企業補發工資；

3、假如協商未果，帶上相關的資料到勞動局投訴，或直接到戶籍所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁；

4、假如欠薪金額較為大的話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去拿回被托欠薪水。

總而言之，國家法律規定，薪水所得的和勞務報酬所得的做為個人所得所規定的兩種不同稅收分類，可用不一樣的稅率。薪水、工資薪金所得可用累進稅率，稅率為3%-45%。勞務報酬所得的，稅率為20%。二者的關鍵區別就是特性和包括具體內容不一樣。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條薪酬分配應當遵循多勞多得標準，推行同酬。

工資待遇在社會發展的根本上明顯提高。國家對于薪水總產量推行宏觀經濟政策。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇見薪水與勞務報酬有什么不同問題大家要了解如何去解決了。