在日常工作上，難免會遇到加班得狀況。加班加點，可以延長上班時間，也應該獲得科學合理的酬勞。

一、加班加點基數明確方法有什么加班費的計算基數依照以內的方法明確，但不能低于各個地區所規定的最低工資規定。

(1)勞動合同書實際履行的，依照工作合同約定實行。(2)勞動合同書未約定的，依照團體合同約定實行。

(3)勞動合同書、集體合同均沒有約定的，可按照員工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月收入的70%明確。用人公司依據實際需求分配勞動者法律規定標準工作時間之外相關工作的，應按下列規范發放工資，在其中員工自己日標準是：加班費的計算基數/21.75；員工自己鐘頭標準是：加班費的計算基數/(21.75×8)。

二、加班費的計算基數怎么確定

(1)標準工時制加班加點基數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費；

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又無法分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費；

③國定假期日加班加點，國定假期日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班費。需要指出的是，用人公司假如分配勞動者工作中日和國定假期日加班得，必須按標準規定付款加班費。假如分配勞動者法律規定假期日工作中，就會嚴重影響員工歇息，還會影響他的業余文化生活和其它社會實踐活動，因此不可以用分配調休的形式填補。假如分配勞動者歇息日加班得，則用人公司有兩種選擇，會安排員工調休，也可以按標準規定向勞動者付款加班費，決定權掌握著用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數的明確推行綜合計算工時工時制度的，員工綜合運算工作中時間超法律規定標準工作時間應不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工加班費；公司單位在規定假期節日分配員工相關工作的，應按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班費。

(3)不定時工時制加班加點基數的明確推行不定時工時制的，在作業日和休息日加班得，無需要付款加班費，依照上海市的要求，即在法律規定假期節日分配員工相關工作的，應按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班費。

(4)計件制加班加點基數的明確。

有關法律法規

《勞動法》第四十四條

日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權益。