《新華-仕邦人力資源指數報告(2013)》9月27日在京公布。匯報強調，2013年上半年度人力資源管理勞務報酬水準較往年當期穩步增長。

匯報表明，2013年7月，人力資源管理勞務報酬定基比指數值為1358·92點(2010年1月為1000點)，同期相比增漲5·22%，指數值平穩飆升；同比指數值為1011·51點，在經歷了今年初的規律性增漲后有一定的下降，但依據指數值的規律性規律性，預估第三季度指數值會拾起升勢。

分大城市看來，7月份，15個意味著大城市人力資源管理勞務報酬定基比指數值“四漲十一降”，除廣州市、武漢市、沈陽市、昆明市外，北京市、上海市、天津市等別的11個大城市勞務報酬水準較6月份均有一定的降低。企業種類看來，7月份，領域勞務報酬轉變展現“二升一降”，除零售服務行業外，道路運輸、倉儲物流及郵局業等別的行業的勞務報酬相對性于6月份均有不一樣水平提高。

剖析覺得，勞務報酬的轉變是人力資本提供和領域勞動力要求的實際反映，與有關大城市城市經濟發展水準、產業結構調整有一定關聯性。我國金融業網絡信息中心指數值研究所責任人周文龍表明，指數值是高寬比專業化和規范化的信息內容，對銷售市場有與眾不同的危害和功效，本次該指數值的定編突顯了人力資源領域的特點和功能分區。