《中國企業家》在上年曾經歷權威性調研，數據顯示，達到63%的被調研公司覺得本身的稅賦較重，90%的被調研公司覺得結構性減稅不及時。在加工制造業中，則有23%的公司表明，其稅款與盈利的比例在100%之上，33%的公司覺得稅收負擔立即危害公司的機器設備升級；42%的公司覺得立即危害自主創新和轉型發展；33%的公司覺得會危害員工福利和收益。

而《證券日報》社則舉例說明說：倘若報刊社某員工月薪一萬元，如給這名員工多實發一百元，僅五險一金項下，報刊社就得多擔負并上繳43.5元人民幣。換句話說這名員工多拿到手一百元，扣減本人交納五險一金(按10.2%的征收率)以后，再要上交個人所得稅(按20%的征收率)，本人具體獲得72元上下，上繳政府部門28元上下。那樣，政府機構便會以不一樣稅金方法大約拿走了71.5元上下。

我國的上市企業人群能夠說成中國經濟發展的精粹一部分，是中國公司最出色的意味著了。那麼這種上市企業的稅金壓力、個人社保開支狀況怎樣呢？2021年我國上市企業研究會公布的全新調查研究報告表明出3個“突顯性”令人震驚數據還可以表明這個問題：一是，公司交稅已占主營業務收入近10%；二是，全國各地2400好幾家上市企業中有100好幾家企業上交的稅金是其純利潤的5倍之上；三是，在1539家采訪公司中，有93%的公司覺得應將減少公司稅賦、簡單化稅收做為稅款深化改革的一項關鍵每日任務。自然，匯報中個人社保開支重亦變成一個突顯的難題。

這三個數據告知大家，做為上市企業這群中國知名企業的意味著，其壓力還是這般厚重，何況處于“熱金融業，冷經濟發展”時下且即將上市的其他中小型微實體企業了？而在其翅膀下維持生計的工薪族，所應對的稅賦重任更為厚重。

伴隨著大城市房價、物價水平迅速增漲，個人所得稅遭受愈來愈多工薪族提出質疑，一度被指淪落“工薪階層稅”，沒有具有應該有的調整貧富差距的關鍵功效，反倒提升了工薪層的稅收負擔。

據調查，在2011年9月1日個人所得稅起征點提升 到3500元以后，在我國的工薪階層個人所得經營者占工薪階層收益群體的比例僅有8%上下，2012年個人所得稅占稅款全年收入的比例還不上6%。而中國香港稅務局此前發布的最新數據，在臺灣地區2012—2013繳稅本年度里，香港360多萬名工作中人口數量中有163數萬人需交納薪俸稅，占比較高達45.28%。為什么提升 個人所得稅或是引起這般大的異議？

“當今個人所得稅較大 的難題沒有起征點，而取決于專項扣除不足精細化管理，并未考慮到社會化范疇擴張給本人開支導致的工作壓力。” 國家財政部財政局科學研究研究室副局長白景明詳細介紹說，全世界許多 我國個人所得稅設計方案的可參考的地方是考慮到了經營者的具體情況，設計方案了精細化管理的專項扣除體制，住宅抵押借款、孩子撫養費等都能夠經過經營者申請辦理而在繳稅前給與扣減。

個人所得稅的稅收制度方式大致有3種：歸類稅收制度、綜合性稅收制度、綜合性與歸類緊密結合的稅收制度，在我國現階段推行的是歸類稅收制度。“歸類稅收制度稅收征管成本費較低，但公平公正較弱。”社會科學院金融發展戰略研究所稅款調研室負責人張斌詳細介紹，歸類稅收制度只依據不一樣的收益種類開展歸類征繳，難以考慮到不一樣經營者的具體日常生活壓力。“一個人的收益理應在一定的范疇內開展核算，再依據工資水平可用一個綜合性稅率表。”

張斌表明，將來的個稅調整應當更為反映以“人”為管理中心，考慮到不一樣經營者的具體日常生活壓力，讓稅收制度更加公平公正。據統計，國家財政部已確立，下一步個人所得稅有希望由現階段的歸類稅收制度轉為綜合性和歸類緊密結合的稅收制度，在對一部分個人所得新項目推行綜合性記稅的與此同時，將經營者家中壓力，如撫養人口數量、住房貸款等狀況記入抵稅要素。這令人充滿希望。