中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%，但扣減通貨膨脹后，本質加幅僅為1%，在亞洲排行尾二，遠小于排第一位、本質薪酬加幅有望達5%的國內。

國際性人力資源資源配置計劃方案經銷商ECA International調研預測分析，中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%，但扣減通貨膨脹后，本質加幅僅為1%，在亞洲排行尾二，遠小于排第一位、本質薪酬加幅有望達5%的國內。ECA剖析強調，中國香港2022年薪酬預測分析4.5%的加幅，已經是持續三年不會改變，勢將拖慢中國香港的經濟發展，被國內飛步追上，該企業贊同中國香港逐漸鍵入外勞及新科技，提高生產主力。/本報訊記者 張婕舒

ECA International于2021年8至10月，調研64個我國或地域的316家跨國企業，在其中包含112家本港公司或在中國香港配有子公司的跨國公司。科學研究包含全部領域，參加的顧主向其給予2021年上班族員工的具體漲薪及2022年的調節分配。

加幅三年不會改變拖慢經濟發展

科學研究表明，2022年本港員工薪酬均值加幅為4.5%。各領域中，以金融機構、金融業、生產制造、日用具等領域漲薪力度最大，2022年有希望達5%，而工程項目、技術性業加幅較低，約為4%。4.5%的加幅在世界排名第33位，在15個亞洲地區經濟大國中排行第12位，小于增長幅度8%、排行第六位的內地。扣減預計通貨膨脹后，中國香港本質漲薪僅為1%，世界排名第54位，在亞洲排行尾二，而內地本質加幅達5%，亞洲地區第一位，全世界第三位。

ECA以往曾預估，2012及2013年中國香港的薪酬均值加幅均為4.5%，最后具體加幅與其說預測分析徹底相符合，若本次預測分析仍精確，中國香港均值薪酬加幅將第三年維持不會改變。若扣減通貨膨脹，中國香港員工上年本質漲薪0.7%，2021年稍微提升至1%，2022年預測分析數據仍為1%，發展趨勢穩定。除此之外，ECA預測分析，2022年全世界均值漲薪5.8%，委內瑞拉、塔吉克斯坦等發達國家或有二位數字加幅，歐洲、北美地區等比較發達地域，預估加幅在3%上下。

倡鍵入外勞提升 生產主力

ECA International亞洲地區地區主管關禮廉強調，本港薪酬加幅近三年基本上無轉變，一方面反映中國香港已經是較完善銷售市場，發展趨勢穩定，除此之外也體現出，顧主無自信心將來一年公司盈利會出現大幅度提高，因而傳統持續2021年的薪酬加幅。而在內地，顧主必須不斷吸引住并吸引需求量很高的嫻熟員工，因而將薪酬漲幅送到區域內最大。將來，國內與中國香港員工的薪酬傳統式差別有希望明顯下挫，倘若發展趨勢不斷，十年后內地薪酬水準將追趕中國香港。

關禮廉續指，中國香港公司的薪酬加幅僅能稍微“跑贏”通貨膨脹，大家消費力無顯著增加，將相反造成公司盈利一般，長此以往會拖慢總體經濟發展。他覺得，現階段本港不管金融機構、金融行業，或是餐館、修建、院舍，均發生每人必備緊缺狀況，提議逐漸鍵入外勞，并引進創新科技，提升 當地生產主力。除此之外，注冊香港公司應積極主動擴展國外板圖，提升盈利，提高當地員工薪酬，政府部門也可以通過操縱通貨膨脹、降稅等方式，提升 員工本質薪酬。