如今辭職有那樣一種狀況，如果你向老總明確提出辭職時，老總居然用高薪職位和升職來挽回，因此那么問題來了，老總高薪職位留才，你還需要走嗎？

或是換工作，原因非常簡單，由于即然擁有辭職的念頭，就說明這個公司的發展趨勢室內空間、服務平臺、價值觀念、公司文化都跟自身背道而馳，高薪職位和高職院校全是不可以更改這種的。那假如你為了更好地高薪職位留下，不但自身的品牌形象會在老總心里受到非常大影響，覺得你是使用辭職為由威脅讓你加薪;還會繼續遭受別的朋友的閑言閑語，那樣的狀況你要能舒心的工作中嗎？毫無疑問不可以，那還比不上走。

即然早已擁有辭職的念頭，要不是工資的難題，那便是本人心理狀態的難題了，假如還呆在同一個地區，心理狀態是更改不上的，還比不上換一個新的自然環境來調節一下。

實際上，是去或是留，關鍵看著你的辭職原因是啥？

如果是要想更高的發展趨勢室內空間和服務平臺，顯而易見下家是不可以讓你的。

如果是嫌工資少了，恰好運用這一機遇讓你加了薪水，何不考慮到留下。

如果是受了自身領導的氣，那沒法，除非是是領導辭職，否則便是你走。

如果是你沒有認可這兒的公司文化和價值觀念，給多少錢也是不起作用的。

如果是你解決不太好附近的人力資源關聯，或是盡早離開，別把自身搞的那麼狼狽不堪，那麼累。

老總高薪職位挽回，是去是留也并并不是一個簡易的挑選，或是要考慮到下列2個層面：

1.促進你換工作的解決問題了沒有？

說白了促進你換工作的根本原因便是辭職原因，你到底是為了更好地工資，職位提高或是同樣的價值觀念挑選辭職的？如果是為了更好地升職加薪，老總給予高薪職位高職院校得話，能夠 考慮到留下。但如果是為了更好地本人職業生涯發展，漲薪是壓根難以解決的。

2.高新科技上位是否“空白支票”？

有一些老總看著你要辭職，立刻跟你說要升職加薪，讓你創建一個美好愿望。說歸說，一直看不見結果，或是堅決辭職吧。