1月8日中午， 全世界領(lǐng)跑的獵頭招聘瀚納仕(Hays)公布《二零一四年亞洲地區(qū)薪酬手冊(cè)》匯報(bào)。該薪酬匯報(bào)稱，我國(guó)仍將在二零一四年再次造就亞洲地區(qū)地區(qū)內(nèi)最強(qiáng)悍的薪酬提高。

依據(jù)對(duì)亞洲地區(qū)2600多位顧主的調(diào)研，67%的我國(guó)顧主將為員工漲薪6%之上。而就全部東亞地區(qū)來(lái)講，僅有29%的顧主表明將得出這一水準(zhǔn)的薪酬提高。瀚納仕亞洲地區(qū)經(jīng)營(yíng)首席總裁Christine Wright向二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)導(dǎo)新聞?dòng)浾弑砻鳎瑏喼薜貐^(qū)依然是全世界學(xué)生就業(yè)及薪酬水準(zhǔn)提高更快的地域，現(xiàn)階段依然存有人力資源管理緊缺的狀況，尤其是高級(jí)人才的緊缺難題依然持續(xù)困惑著招聘經(jīng)理。二零一四年，我國(guó)將居亞洲地區(qū)薪酬上漲幅度第一位。雖然增長(zhǎng)率預(yù)估有一定的降低，但我國(guó)總的招聘需求將再次提升。

瀚納仕中國(guó)地區(qū)主管蘭熙蒙(Simon Lance)向二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)導(dǎo)新聞?dòng)浾弑砻鳎殡S著中國(guó)公司“走向世界“腳步加速，尤其是跨國(guó)并購(gòu)、境外上市要求更加突顯，中國(guó)公司對(duì)國(guó)外優(yōu)秀人才及有國(guó)外情況優(yōu)秀人才的要求顯著增加。蘭熙蒙表明，該招聘需求提高關(guān)鍵反映在金融業(yè)與IT這兩個(gè)領(lǐng)域。

“金融業(yè)對(duì)國(guó)外優(yōu)秀人才的要求主要是高級(jí)管理優(yōu)秀人才，行業(yè)關(guān)鍵集中化于風(fēng)險(xiǎn)管控、成本管理及合規(guī)管理。”蘭熙蒙向二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)導(dǎo)新聞?dòng)浾弑砻鳌?/p>

蘭熙蒙強(qiáng)調(diào)，我國(guó)二零一四年薪酬提高預(yù)估為6%，超出10%的提高將發(fā)生在某些行業(yè)和有突顯工作能力的某些實(shí)例中。

在其中，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與金融業(yè)學(xué)生就業(yè)銷售市場(chǎng)已經(jīng)歷經(jīng)一場(chǎng)再次調(diào)節(jié)。雖然就國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)講，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增速仍然豐厚，但其方式早已逐漸從生產(chǎn)制造導(dǎo)向性變化為服務(wù)項(xiàng)目導(dǎo)向性型。北京市、上海市等一線城市已經(jīng)勤奮吸引住大量服務(wù)中心、金融企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)入駐。這為這些在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與剖析、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、操縱、財(cái)務(wù)審計(jì)與合規(guī)管理層面具有豐富多彩工作經(jīng)驗(yàn)的杰出應(yīng)聘者造就了很多機(jī)遇。銀行業(yè)的薪酬展現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，應(yīng)聘者得到了10%至15%的薪酬提高。

上年我國(guó)的IT銷售市場(chǎng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，依然必須初中級(jí)、初級(jí)和高級(jí)專業(yè)性人才。在工程建筑與工程項(xiàng)目行業(yè)，具有傳統(tǒng)式工作經(jīng)驗(yàn)的工程建筑與工程項(xiàng)目經(jīng)理將有希望得到15%至20%的漲薪。

在生產(chǎn)制造行業(yè)，上年快消品、車輛、醫(yī)療機(jī)械與管理科學(xué)領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目投資有所增加。一些顧主將其全世界產(chǎn)品研發(fā)職責(zé)或管理中心挪到我國(guó)，以完成長(zhǎng)期性發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)和成本管理。因而，銷售市場(chǎng)對(duì)具有優(yōu)異產(chǎn)品研發(fā)情況、國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)及雙語(yǔ)版工作能力的應(yīng)聘者要求不斷上漲。適合的應(yīng)聘者將得到豐厚的薪酬。

從2013年的數(shù)據(jù)信息看來(lái)，按我國(guó)來(lái)統(tǒng)計(jì)分析，我國(guó)的主要表現(xiàn)依然十分突顯，54%的顧主漲薪6%至10%，也有12%的顧主給予了高些的漲薪力度。新加坡也發(fā)生了一些較高的增長(zhǎng)幅度，10%的顧主漲薪10%之上，25%的顧主漲薪6%至10%。在中國(guó)香港，絕大多數(shù)顧主(54%)給予了3%至6%的漲薪。該狀況與馬來(lái)西亞相近，馬來(lái)西亞有53%的顧主給予了一樣的漲薪力度。而日本，64%的顧主給予了不上3%的漲薪，而16%的顧主則徹底沒(méi)有為員工漲薪。