由新華通訊社我國金融業網絡信息中心指數值研究所和仕邦人力資源管理企業一同進行的《新華仕邦人力資源指數報告(2013Q4)》日前在廣州發布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環比同比均呈下降趨勢。匯報預估，因為指數值運作展現較強規律性， 2013年10月至2014年2月一般一線員工薪酬水準將有較大幅度起伏，勞動力量則因為新春佳節等要素將呈下降趨勢。

調研結果顯示，自2010年至今，在我國員工薪酬水準和學生就業人口總數均有大幅度提高，但學生就業人口總數增長幅度快于員工薪酬水準增長幅度。從大城市看來，15個意味著大城市人力資源管理勞務報酬指數值“四降十一漲”，除廣州市、上海市、深圳市、重慶市外，北京市、成都市、杭州市等別的11個大城市勞務報酬水準較以前略微回暖;15個意味著大城市人力資源管理勞務用工聘請量指數值“十降五升”，成都市、上海市、深圳市、天津市、武漢市勞動力量較以前有所增加，北京市、廣州市、沈陽市等別的10個大城市勞動力量均發生不一樣水平降低。從領域看來，領域勞務報酬和勞動力量均展現“一升兩降”趨勢。領域勞務報酬層面，金融業、保險行業較以前有一定的回暖外，道路運輸、倉儲物流及郵局業和零售服務行業發生小幅度下降;勞動力量層面，道路運輸、倉儲物流及郵局業較以前有一定的提高，而金融業、保險行業和零售服務行業勞動力量呈下降趨勢。