年終員工福利請示

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間審閱這份請示。現(xiàn)在，我們將就年終員工福利事宜向您提出申請。在此，我們將闡述福利的背景、目的、具體方案以及預算，希望能得到您的批準和支持。

一、福利背景

年終福利是公司對員工一年辛勤工作的肯定和關懷，也是增強員工歸屬感、提高員工工作積極性的重要手段。近年來，隨著公司業(yè)務的不斷拓展和壯大，員工隊伍也在不斷壯大。在這個特殊的時刻，我們更應關注員工的福利，讓他們感受到公司的關愛和溫暖。

二、福利目的

1. 表達公司對員工的關懷，增強員工歸屬感；
2. 激勵員工士氣，提高工作效率；
3. 促進員工團結協(xié)作，共同為公司發(fā)展貢獻力量。

三、具體方案

1. 禮品發(fā)放：根據(jù)員工崗位、職級，為員工發(fā)放相應的禮品，如金秋養(yǎng)生禮盒、高檔保健用品等。
2. 團建活動：組織員工參加豐富多彩的團建活動，如戶外拓展、團隊競技等，增強團隊凝聚力。
3. 獎金激勵：設立年終獎金，根據(jù)員工績效表現(xiàn)和工作成績發(fā)放相應金額的獎金，激勵員工更好地投入工作。
4. 健康關懷：為有需要的員工提供健康體檢、心理咨詢等健康關懷措施，關心員工的身心健康。
5. 節(jié)日關懷：在傳統(tǒng)節(jié)日及公司成立紀念日等特殊節(jié)日，為全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，表達公司對員工的關愛。

四、預算安排

為確保福利資金的有效利用和控制成本，我們將按照以下標準進行預算安排：

1. 禮品費用：根據(jù)市場價格和員工人數(shù)進行預算編制；
2. 團建活動費用：根據(jù)活動內容和規(guī)模，合理安排預算；
3. 獎金激勵費用：根據(jù)公司年度財務狀況和員工績效表現(xiàn)進行預算編制；
4. 健康關懷費用：根據(jù)公司政策和預算限制進行合理安排；
5. 節(jié)日關懷費用：控制在公司規(guī)定范圍內。

以上預算合計約為XXX元人民幣。我們將嚴格遵守公司財務制度，確保福利資金的使用合法、合規(guī)。

五、總結

根據(jù)我們上面內容，小編覺得：我們建議公司批準上述年終員工福利方案，并在實際操作過程中給予指導和支持。這不僅是對員工一年辛勤付出的肯定和關懷，也是增強員工歸屬感、激發(fā)工作熱情的重要手段。我們相信，在公司的關懷和支持下，員工們會更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻更多力量。

期待您的回復！

順祝商祺！

[公司名稱] [部門名稱] [申請人姓名]