共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎

分狀況，當共產(chǎn)黨員出任國家公務員、推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員、鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官或是家庭保姆的崗位時，是不能有加班工資的，而別的職位的共產(chǎn)黨員是有加班工資的

《勞動法》盡管要求法定假日加班加點要付加班工資，但是5種人以外，她們加班加點拿不上一分錢。公會刑事辯護律師講解說，在社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求：黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規(guī)章制度的及其按照規(guī)定應推行勞動合同書規(guī)章制度的工勤人員；推行企業(yè)化管理的工作機構的工作人員；別的根據(jù)勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創(chuàng)建勞務關系的員工，可用勞動合同法。第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外)、現(xiàn)役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

例如國家公務員，有專業(yè)的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調(diào)休。

《勞動法》要求

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

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