立刻要到2013年底了，離工薪族曬年終獎的情況下即將到來。上年，一汽大眾給員工發27個月薪水做為年終獎金曾，羨煞他人。2021年你所屬的公司又發過是多少年終獎金和福利給大家呢？何不來曬一曬2013年終獎吧，下列匯總全世界年終獎金，包含我國、英國、日本等我國的公司發年終獎金特性。

我國：獎勵金實際意義大多數留才 派發方法各不一樣

2021年，深圳市一家企業則取出十輛奔馳車當年終獎金贈給出色員工。據統計，這個企業早已不止一次贈車獎賞員工，上年該公司年終獎便是給前十位的一線員工每個人贈予一輛高爾夫球小汽車，2021年年中也送了十輛高爾夫球，此次想提升 級別，改送20多萬元的新款奔馳。并且十名獲獎員工評比也相對性民主化，由全企業500名員工網絡投票得到。

這般大氣的老總讓別人大呼，這企業還惹人不?對于此事，該企業表明，一直在惹人，希望大量成功的人添加。但是，它是一家專業產品研發自動駕駛直升飛機飛控系統的科技有限公司，也不是那麼非常容易進的，而擠入全企業前十名的員工，其使用價值也許也遠遠地超出一輛奔馳s了。

據調查研究報告表明，2013年上漲年終獎金的公司將超出上年，有65%的公司表明將上漲年終獎金。但是，因為領域大環境危害，房地產、金融業等好幾個領域的人員表明，2013年年終獎金將“貨幣緊縮”。而某報進行的一項網民調研則表明，65%的網民預估2021年的年終獎金不容易上漲。

英國：大獎管理層 一般員工發些超市購物卡

歐美國家大部分在每一年的12月中下旬，也就是圣誕節前派發年終獎金，也是有一些金融投資公司挑選在明年的一月派發。總體來說，英國是一個把標準工資做為最關鍵收益的我國，總體來說英國大約有30%-40%的公司會給員工派發年終獎金，有一些經營規模較為小的企業很有可能會不給員工提前準備禮品。可是在國外，年終獎金最關鍵或是給管理層之上的員工，一般員工很有可能也會出現一部分人獲得年終獎金，但金額大部分是年薪的1%-3%，假如到5%就算是較為高的，但很有可能企業會給員工一些如在線充值的禮品卡或禮品鮮花花籃這類。或是，在萬圣夜或圣誕這兩個年底大節日時，會辦一些Party來表明對員工一年工作中的謝謝。

澳洲：對年終獎金沒有多希望 企業團體吃年尾飯

在澳洲，員工簽的是年收入合同書，因此合同書上很清晰注明一年能掙要多少錢，因此針對這種工作人員而言，年終獎金也不太關鍵。也有一些人的合同書是按鐘點工測算的，因此她們對一年能做是多少鐘頭的工、掙要多少錢，內心也很清晰。但有一個尤其大的狀況便是，到年底，許許多多的企業一定要用餐，無論是上百人的企業、上千人的企業或是2-3個人的企業，因此一到年底，澳洲的餐館就尤其不太好訂。一般為趕上12月能吃上一頓企業的晚飯，許多企業要提早最少兩個月把餐館給訂完，一般這個時候每日出來 全是滿的。

日本：獎勵金一年發2次 跟薪水掛勾

傳統式的日本企業是一年發2次獎勵金，一次是在夏季的情況下，也有一次便是冬季，也就是年終獎金。日自己的獎勵金是依據薪水而定的，假如他一個月薪水是五十萬，他大半年一次的獎勵金便是一百萬，也就是他一個月薪水的2倍-3倍上下，能夠 依據經濟效益開展左右波動，都沒有產生文檔但大伙兒全是那樣。我假如了解一個人的月薪水多少錢，也大部分就了解他的年終獎金或獎勵金拿是多少。在經濟泡沫的情況下，如果你是跑業務的，可能會拿得很高，但近期一二十年，大家中國發新款奔馳或27個月的獎勵金，這類狀況大部分并不大聽聞了，日本企業可以維持年終獎金已經很棒了。