薪水這個問題一直全是一個較為比較敏感的難題，當然這也是每一個員工都關注的難題。堅信日常生活很多人都遇到過應當取得的薪水和具體取得的薪水不符合的事兒，那麼此刻工資單就充分發揮了大功效，能夠 給予給大家查詢實際的狀況，可是有一些用人公司并不發工資條。那麼今日我就來給大伙兒解讀一下工資單該由哪一個單位發，沒發違反規定嗎？

1.工資單該由哪一個單位發？

一般來說人事部承擔做工資單，隨后錢財憑條打薪水。

2.工資單沒發違反規定嗎？

《勞動法》要求，員工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說員工有權利了解自身的福利和工資構成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權責任。

《工資支付暫行規定》第六條要求：用人公司能夠 授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

工資單應該是公司發送給員工本月薪水的清單，能讓員工清晰認識自己的收益組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠 做為員工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，公司是否有在薪水中扣減員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓員工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠 做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和給予工資明細，員工可向所在城市的社會保障監督中隊檢舉。

沒發是不是違反規定這兩個難題的解釋。員工要了解工資單是一個很重要的物品，它能夠 讓你來核查自身的薪水金額是不是恰當等一系列難題。自然用人公司還要遵循有關要求發工資條，以防止多余的不便。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。