員工在工作中的全過程中，在所難免碰到一些事兒必須請事假，最先要留意的是，員工在請事假的全過程中，公司是不容易為其發工資的，與此同時，員工在休假的全過程中，也免不了會擔憂相關員工事假多長時間能夠 辭退的難題，那麼下面就要我來解釋一下這個問題吧。

一、相關事假的要求：

員工因本人或家中緣故必須休假的能夠 請事假，事假為無薪假，事假以日或鐘頭為計算單位。

員工請事假每日的扣薪規范是：月標準工資/20.92天;員工請事假每鐘頭的扣薪規范是：月標準工資/20.92天/8鐘頭。 除開國家統一要求的生育假外，全國各地一般都要求了獎賞生育假，全國各地獎賞生育假的限期各有不同。

《勞動法》中是沒有這些方面的要求的。能夠 看一下大家企業管理制度中對這一方面是否有明確規定，有得話就在沒有違背《勞動法》的狀況下按企業的管理制度走;要是沒有這一方面的管理制度，企業能夠 健全一下，之后再發生這類狀況還可以有據可依。

二、事假：

沒有有關事假請多少天能夠 終止合同的要求，可是公司有權利準假或禁止。假如公司覺得員工請事假太多，可以不準許，如員工強制請假不上公司上班，就進到“曠職”的程序處理。針對無端曠職大半個月的狀況，企業能不能消除勞動合同書重要看企業的管理制度有沒有明文規定!

三、假如員工有《勞動合同法》第39條情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第26條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的。 

此條中“比較嚴重違背工作紀律”的個人行為，可依據相關政策法規評定。此條中的“重特大危害”由企業內部規章制度來要求。由于公司類型各不相同，對重特大危害的定義也各有不同，故麻煩對重特大危害作統一表述。

四、若從而產生關于勞動仲裁，能夠 根據關于勞動仲裁監察委員會對其規章制度要求的重特大危害開展評定。

被追究其刑事處罰實際指：

(1)被檢察院免于提起訴訟的;

(2)被人民檢察院判處刑罰(酷刑包含：主刑：管控、拘留、刑期、有期徒刑、死罪;附加刑：罰款、奪走民事權利、沒收違法所得)的；

(3)被人民檢察院根據《刑法》第32條免于刑事處分的。 病事假：依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告(勞部發[1994]479號)第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期：

A、具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為3個月;五年之上的為6個月。

B、具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為6個月，五年之上十年下列的為9個月;十年之上十五年下列為12個月;十五年之上二十年下列的為18個月;二十年之上的為24個月。 

婚喪假：依照省內人口數量與計劃生育政策獎賞的現行政策實行，但往返車費補貼這類一般只適用國有制機關事業單位，私人企業、外資企業不一定有。

婚喪假全國各地要求的不同樣，此外也有員工帶薪年休假：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

一般說來，假如公司覺得員工請的事假太多，公司是能夠 挑選解雇該員工的，因此，大伙兒或是應當留意，假如能在工作之余處理的事兒，大伙兒或是盡可能挑選在工作之余處理掉。假如大伙兒針對員工事假多長時間能夠 辭退這個問題也有所疑惑得話，提議大伙兒能夠 找律師咨詢。