單位辭退員工要提早30天告之，企業(yè)解除勞動關系依照《勞動合同法》40條解除勞動關系的，必須提早一個月通告員工，不然必須另外付款員工一個月薪水做為代通知金。依照其他方式解除勞動關系的依照《勞動合同法》要求實行，必須付款賠償金或是賠償費理應付款給員工，不用提早一個月通告員工。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

人企業(yè)違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書的，用人公司理應繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應按照要求付款賠償費。

假如用人公司辭退員工以后回絕對員工開展付款相對應的勞動補償，員工能直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到勞動爭議仲裁，規(guī)定用人公司依照具體情況來對自已開展勞動補償。用人公司假如在遭受訴訟以后還回絕開展付款，能直接向人民法院提到強制實行。