一、解雇在實習期已交社保的員工必須退還個人社保嗎？

員工試用期被辭退的，不用退還企業交納的社會發展保費。繳納社會保險費是用人公司的義務，只需建立勞動關系的，用人公司要在30日內繳納社會保險費。

一般在試用期辭退員工有2種狀況，一種是員工自身的因素，也有一種是企業的因素，深入分析如下所示：

1、在試用期內，假如企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等一些員工自身原因得話，被證實不符錄用條件的，企業能夠解除勞動關系的，這樣的事情錄下來，單位是不用壓力辭退補償的，自然，基本上的試用期工資還是要仍舊清算的。

2、假如在試用期內，并不是員工本身的運行緣故，只是企業覺得該員工工作中能力不行，而無別的直接證據，則辭退員工是必須付款經濟補償的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。”

二、試用期間被解雇有經濟補償嗎？

(一)按照規定，建立勞動關系后，員工工作中并沒有過失，被公司辭退的還可以提出經濟補償。

(二)但是，試用期間員工被解雇，是不是有經濟補償按下列解決：

1、最先，假如員工并沒有過失，公司辭退員工要付款經濟補償。

而且，法律上要求實習期不能超過六個月，而員工在公司工作不滿意六個月的，通常是要給員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、次之，假如員工并沒有過失，企業試用期間解雇員工的，要證實員工不符錄用條件。具體來說，企業要從下列層面開展質證：

(1)企業要出示直接證據證實的確有將錄用條件確立告之了員工，例如招聘簡介;

(2)公司是依據提供的錄用條件對員工開展考評，例如考核表;

(3)企業要將考核結果告之員工，并通告要解除勞動關系。

因而，假如企業未依照之上要求解雇實習期員工，那樣歸屬于違反規定解除勞動關系，必須賠償員工，而且，企業要按之上的經濟補償規范的二倍付款員工。

3、最終，假如員工的確被證實不符錄用條件，那樣公司辭退員工不用付款經濟補償。

在中國的試用的勞動者權益保障的要求中，如果是用人公司和國內的員工建立了工作的用工的關聯，這時便是必須切實履行自身的公司單位的責任的，例如為員工繳納社會保險，準時的為員工支付工資酬勞等，不履行得話便是違反規定的。